Description du poste
Comptable public, vous êtes non seulement un manager aguerri mais aussi un cadre expérimenté en comptabilité publique. Vous avez de l'appétence pour la gestion d'équipe, le sens de l'organisation et des connaissances certaines dans le domaine du secteur public local.
Le cadre de travail est agréable : équipe investie, locaux neufs et ergonomiques, titres restaurant.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Conditions d'exercice particulières
Les enjeux du SGC de St Afrique sont essentiellement de :
- piloter l’activité du poste de façon à atteindre les objectifs assignés, spécialement la maîtrise du délai de paiement, le taux de recouvrement et la qualité comptable
- entretenir des relations fluides et efficaces avec les services des ordonnateurs
- assurer une bonne articulation avec les conseillers aux décideurs locaux
- consolider l’organisation interne du service : accompagnement des cadres et des nouveaux agents dans le cadre du renouvellement constant des équipes, identification des pistes d’allègement et de simplifications dans le contexte RGP avec l’accompagnement des collaborateurs (formation, soutien technique)
Description du profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
*Compétences requises :
- De solides compétences managériales, de planification et d’organisation du travail, idéalement éprouvées dans un précédent poste comptable avec une équipe de taille significative ;
- Des connaissances avérées de la réglementation comptable, budgétaire et des marchés publics ;
- Un sens affirmé de la communication pour garantir la cohésion d’équipe et instaurer des relations fluides ;
- De solides compétences dans le domaine du secteur public local compte tenu des travaux d’expertise que l’encadrement peut être amené à traiter en lien avec la DSPL ;
- Ouverture d’esprit sur l’évolution des méthodes de travail indispensable pour conforter le service dans sa nouvelle organisation.
*Qualités requises :
- Qualités relationnelles fortes (savoir-être en interne avec les collègues comme en externe avec les partenaires) ;
- Implication professionnelle ;
- Motivation pour la conduite et l’accompagnement du changement ;
- Loyauté et force de proposition en interne et dans les échanges avec la direction locale ;
- Attention soutenue aux conditions de vie au travail.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Former
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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