Directeur d'agence intérim idf h/f

Aura Intérim est un réseau d'agences de recrutement spécialisé dans l'intérim, les CDD et les CDI. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles dans leur recherche de collaborateurs qualifiés dans l'industrie.

Porté par le groupe Segula Technologies, le réseau Aura Intérim est implanté dans plusieurs villes en France et en Espagne, avec une réelle volonté de croissance en France et à l'international. Nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) d'Agence IDF (F/H). Dans le cadre de ce poste, vous développerez commercialement votre secteur en promouvant l'offre de Travail Temporaire et de Recrutement CDD/CDI. Vous veillerez à augmenter les parts de marché et à renforcer la présence sur votre secteur. Vous animerez et accompagnerez votre équipe pour satisfaire les clients et les candidats, tout en veillant à la rentabilité de votre centre de profit.

Les missions principales :

Vente
- Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et recrutement ;
- Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects ;
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement ;
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser ;
- S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives ;
- Déployer et animer les outils, offres commerciales et services additionnels du TT ;
- Veiller le marché de l'emploi et la concurrence sur son secteur.

Animation de la stratégie d'entreprise
- Décliner la politique commerciale sur son périmètre et animer le/les plan(s) de développement de son/ses entité(s) ;
- Suivre et animer les plans d'actions candidats/intérimaires répondant aux enjeux business, en lien avec les fonctions support.

Management
- Recruter et intégrer ses collaborateurs ;
- Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités ;
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs ;
- Reconnaître, valoriser les performances de ses collaborateurs et les fidéliser ;
- Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver ses collaborateurs ;
- Optimiser les ressources ;
- Accompagner les équipes dans le changement ;
- Sanctionner les collaborateurs hors-jeux dans le cadre des missions et des comportements attendus et mettre en place des plans d'actions.

Communication/information
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi.