Responsable d'agences de voyages devenez formateur f/h - formation initiale et continue (h/f)

Description

Descriptif du poste : Passionné par le secteur du Tourisme, vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière, tout en restant centré sur votre cœur de métier. Le domaine de la formation vous intéresse ? Nous recherchons un nouveau talent pour animer nos cours, assurer le suivi pédagogique et le suivi des candidats dans le domaine du tourisme, afin de contribuer à former les professionnels de demain.

Responsabilités :

1. Assurer la pédagogie des formations :
o Animer des cours dans le respect du référentiel,
o Participer aux projets de développement et conception pédagogique.
2. Organiser et encadrer les sessions de formation :
o Recruter et piloter les intervenants extérieurs,
o Accompagner les apprenants tout au long de leur formation,
o Effectuer des visites entreprises/tuteurs,
o Organiser les plannings,
o Veiller à la conformité des procédures.
3. Développer des relations professionnelles :
o Participer à la promotion et au développement de l'école (salons professionnels, portes ouvertes),
o Entretenir et développer le réseau des entreprises partenaires.

Intégrer AFTRAL, c'est rejoindre une entreprise engagée dans une politique RSE / Handicap / QVCT, avec une culture d'entreprise orientée vers l'innovation et l'humain.


Ce que AFTRAL propose :

* Statut CADRE / salaire sur 13 mois
* Tickets restaurant 10.50€
* 19 RTT
* Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur
* Primes selon engagement (tuteur, cooptation, ancienneté)
* CET / Plan d'Épargne Retraite Collectif PERCOL
* CSE
* Programme d'intégration et d'accompagnement
* Développement professionnel continu
* Mobilité interne
* Outils digitaux innovants (supports, simulateurs, réalité virtuelle...)


Profil recherché :

Formation supérieure en Tourisme avec expérience dans le secteur. Compétences attendues :

* Gestion administrative
* Management d'équipe
* Aisance avec l'outil informatique
* Capacités de synthèse et rédactionnelles
* Aptitudes pédagogiques
* Aisance relationnelle
* Communication
* Gestion de groupe / adaptation
* Empathie, bienveillance, compréhension
* Sens de l'organisation
* Évaluation

Processus de recrutement :

* Échange téléphonique avec la chargée de recrutement
* Entretien avec le futur manager
* Test de personnalité et mise en situation professionnelle


Expérience :

* Expérience exigée de 3 ans minimum
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