Responsabilités
Le directeur du patrimoine est assisté(e) d’une directrice adjointe.
Le directeur du patrimoine est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale du Crous.
* Conseiller la direction de l’établissement dans le domaine du patrimoine; définir la politique de gestion des actifs immobiliers et mettre en œuvre la stratégie immobilière.
* Assurer la conduite des projets, notamment ceux financés dans le plan pluriannuel d’investissement, le CPER et les autres programmes de financement des collectivités.
* Conduire les réflexions prospectives sur l’évolution du patrimoine immobilier et conseiller la gouvernance pour la définition d’une politique immobilière durable.
* Décliner la politique immobilière sous la forme du SPSI.
* Préparer et accompagner les montages financiers (État, collectivités, établissement, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements.
* Élaborer, justifier et exécuter le budget du service.
* Décliner la politique immobilière par l’ajustement de l’organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs.
* Organiser et encadrer l’activité interne/externe au regard des compétences et de la politique immobilière de l’établissement.
* Décliner les obligations réglementaires en une politique de gestion humaine et technique de la sécurité dans les bâtiments.
* Garantir la pérennité du patrimoine immobilier au regard des moyens alloués.
* Assurer la responsabilité de la maîtrise d’ouvrage de projets immobiliers.
Exigences et qualifications
* Master ou équivalent (niveau 7).
* Formation dans le domaine de la construction/réhabilitation des bâtiments et dans l’exploitation/maintenance (préférée).
* Expérience sur des postes similaires souhaitée.
* Connaissance avérée en patrimoine immobilier, réglementation et techniques de commande publique, marchés publics de travaux et de services.
* Pilotage des organisations publiques.
* Capacité à mettre en œuvre et à faire appliquer les normes et procédures en matière de bâtiment et d’environnement.
* Gestion de projets, des prestataires, des relations externes et internes.
* Gestion d’équipe et management.
* Gestion des budgets.
* Conduite de négociation.
* Animation d’un réseau/groupes.
* Capacité à gérer les priorités et organiser l’activité dans un environnement contraint (sites occupés, planning complexe).
* Capacité à rendre compte, contrôler la conformité des études et des estimations des prestataires.
* Capacité à coordonner les ressources humaines et financières pour la mise en œuvre de projets immobiliers.
* Elaboration et suivi des tableaux de bord.
* Organisation, sens des priorités, adaptabilité et réactivité.
* Esprit d’initiative, leadership et capacité de conviction, vision stratégique.
* Aisance relationnelle et sens de la communication.
* Permis de conduire de catégorie B obligatoire.
Conditions de travail
* Forte disponibilité.
* Déplacements sur les 3 sites : Besançon, Dijon, Belfort/Montbéliard.
* Localisation du poste : Besançon / Dijon.
* Poste de catégorie A ouvert aux fonctionnaires ou contractuels en CDD renouvelable.
* À pourvoir dès le 31/08/2026.
Avantages
* Remboursement d’une partie des frais de transport.
* Contribution à la mutuelle.
* Restaurant administratif.
* Forfait mobilité durable.
* Chèques cadeaux.
* Droits à congés : 49 jours/an.
* Télétravail sous conditions.
* Compte épargne‑temps (CET) monétisable.
* Prestations d’action sociale sous conditions.
* Mobilité interne proposée aux personnels.
* Accompagnement personnalisé pour évoluer dans la carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité.
* Formation continue riche et accessible.
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