Gestionnaire paie (h/f)

Manpower GD PARIS AERONAUTIQUE-BE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Gestionnaire paie (H/F) 1. Gestion administrative du personnel\n - Assurer le suivi des flux RH : embauches, départs, mutations\n - Gérer les modifications des données personnelles et contractuelles\n - Réaliser les DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche)\n - Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux\n\n2. Production et contrôle de la paie\n - Recueillir et saisir les éléments fixes et variables de paie\n - Intégrer les évolutions salariales (réglementaires ou managériales)\n - Contrôler le calcul des paies et des éléments variables (13? mois, primes, etc.)\n - Garantir l'application des règles légales, conventionnelles et fiscales\n - Participer aux réunions de préparation et de bilan de paie\n - S'assurer du respect du planning et des processus de paie\n\n3. Gestion des départs et indemnités\n - Calculer les soldes de tout compte\n - Calculer les indemnités de rupture\n - Traiter les demandes d'acomptes\n\n4. Gestion des absences et de la protection sociale\n - Gérer les absences (maladie, AT...)\n - Effectuer les DSN événementielles (arrêts de travail)\n - Suivre les IJSS : contrôle, rapprochement et clôture\n - Gérer les dossiers de prévoyance\n - Intégrer en paie les indemnités de prévoyance\n - BAC+3/4 MAXIMUM\n- Maîtrise de la législation du travail\n- Connaissance en comptabilité et gestion\n?- Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie\n- Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office)\n- Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)\n- Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap