Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. CHARGE DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE (H/F)
Vous souhaitez évoluer vers un poste stratégique en recrutement et participer activement à la politique Talent Acquisition d'une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez une structure dynamique à Schiltigheim et développez votre expertise en recrutement, marque employeur et gestion des talents dans le cadre de votre Master RH en alternance.
Missions :
Définir les besoins en recrutement
Elaborer des stratégies de sourcing adaptées (jobboards, LinkedIn, réseaux professionnels)
Participer au développement de la marque employeur
Sourcing et sélection des candidats
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
Conduire les entretiens de recrutement
Assurer le suivi des candidats jusqu'à l'intégration
Pilotage et reporting RH
Suivre les indicateurs de performance (délai de recrutement, coût, qualité d'embauche)
Proposer des actions d'amélioration continue
Améliorer l'expérience candidat
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