Vos missions en quelques mots Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de la paie Gestion des carrières (avancements d'échelon, de grade, promotion interne, notation, reclassement) Constitution, gestion et mise à jour du fichier du personnel Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents Rédaction des actes administratifs Gestion Administrative du temps de travail, Gestion des congés, des récupérations, des HS Accueil Physique et téléphonique des agents Information et conseil des personnels Pilotage du logiciel de gestion RH Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement Gestion de l'absentéisme journée d'enfant malade. Traitement des dossiers maladie, accident de travail (déclaration et suivi jusqu'à consolidation ou guérison), CLM, CLD, invalidité, comité médical et commission de réforme Suivi des dossiers " maladie " en liaison avec l'assurance du Personnel auprès du Centre de Gestion Constitution des dossiers de retraite (simulation sur internet) - saisie CNRACL - Traitement des dossiers de demande de validation des services de non-titulaires - Dossier de reversement au régime général - Organisation matérielle et suivi des actions de formation Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation ACTIVITES SECONDAIRES : Collaboration à la gestion des procédures disciplinaires Collecte des données pour le bilan social Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie Médecine du travail : gestion des rendez-vous et convocations des agents DSN et déclaration FIPHFP (1/an) Entretiens professionnels Gestion des tickets restaurants (commande, distribution, régularisation) Préparation et gestion des voeux au personnel communal. Profil recherché GESTION INTEGREE La plupart des tâches est effectuée sur logiciel Ressources Humaines et logiciels divers en lien avec la gestion du personnel. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES : Sens de la rigueur, de la méthodologie et esprit d'initiative Capacité au travail en équipe, qualités relationnelles et rédactionnelles Discrétion professionnelle et réactivité FORMATIONS REQUISES, DIPLOMES SOUHAITES : Niveau bac2 minimum - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance du logiciel CIVIL RH serait un plus
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