Chef de projet h/f

Description du poste


L’ambition d’Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau.

Le rôle du Chef de projet au sein de l’équipe intégration consistera à assister à la coordination des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle, sous la supervision du Responsable Intégration.

Principales responsabilités

1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI
* Participer aux due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l’émission de la LoI, sous la supervision du Responsable Intégration (e.g., identification des risques)
* Suivre les points à lever par les cédants avant le closing et les actions correctives nécessaires
* Participer à l’évaluation des synergies potentielles ainsi que des points de friction avec l’organisation actuelle
* Contribuer à la formalisation d’un rapport d’audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes



2. Définition et validation de la stratégie d’intégration

* Contribuer à l’élaboration d’un plan d’intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe
* Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l’intégration et proposer des solutions adaptées
* Proposer des ajustements de la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernées
* Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l’acquisition et les modalités d’exécution sur le terrain



3. Coordination de la phase de pré-intégration

* Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité)
* Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactées
* S’assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l’intégration post-closing
* Contribuer à l’identification des quick wins et la priorisation des actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur



4. Gestion des synergies et alignement des processus

* Contribuer à l’analyse des synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d’investissement [sous 18 mois, l’objectif est de passer de l’EBITDA comptable (réel) à l’EBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation de fonctionnement) puis à l’EBITDA cible déployant les synergies de revenus]
* Suivre l’harmonisation des processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc…)
* Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus cibles
* Mettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendus

5. Gestion du changement et accompagnement des équipes

* Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement
* Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.)
* Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travail



6. Pilotage humain, financier et reporting

* Etablir un calendrier prévisionnel pour l’intégration prenant en compte le dimensionnement humain et financier
* Suivre l’impact financier de l’intégration sur les résultats du groupe
* Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégration
* Produire des reportings réguliers pour le CODIR sur l’avancement du projet et les résultats obtenus
* Produire un retour sur expérience pour enrichir le process d’intégration et améliorer la phase de ciblage et d’audit des futures acquisitions



En résumé, le Chef de projet participe à la coordination du rapprochement des entreprises, contribuant à la création de valeur et à la fluidité de l’intégration à tous les niveaux depuis la phase d’audit jusqu’à la phase d’intégration complète


Qualifications


Vous êtes diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’un master 2 en université, avec une solide expérience (minimum 5 ans) et si possible avec une connaissance des spécificités de l’immobilier.

Vous avez une expérience de la gestion de projets et de la coordination d’équipes. Vous avez un réel attrait pour l’analyse de la performance, une compréhension fine des enjeux de risques, une appétence pour les outils.

Avec une capacité d’adaptation forte, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire.

Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés.



Informations supplémentaires


Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :

* Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine
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* Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !