Sujet: C28x développement du dépotage des semi-conducteurs en gravimétrie
But: ajouter un nouveau moyen d'alimentation matière à cette ligne d'isolation Haute Tension (extrusion plastique)
Missions:
- finir la conception 3D sur la base de l'existant (recoupe de cotation, ajout éléments manquants)
- prise de décision sur la solution à adopter (angles de coulée, matériau pour éviter les contaminations, accès nettoyage et maintenance, contraintes environnement et poids, ...)
- dessin des pièces manquantes, élaboration du cahier des charges pour le tuyauteur/chaudronnier et prévoir le plan d'intervention pour l'installation physique
- valider un plan d'essais pendant un changement de série, avec process/R&D/Qualité
- essais en Live sur machine, avec extrusion conjointe = en utilisant le nouveau mode d'alimentation, définir les paramètres de test pour la validation
- corriger ou besoin, sinon élaborer les plans définitifs de l'implantation machine, valider avec les préparateurs maintenance et rentrer en stock magasin les pièces consommables
- repenser le mode de gestion flux octabins en gravimétrie pour la production (charge, accès)
Bonus:
- engager les discussions interne sur la méthode de qualification client
Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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