Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Au sein d'une équipe d'une dizaine de Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez des directions métiers (principalement fonctions supports : IT, Finance, Immobilier.) dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez au plus près du terrain pour conjuguer enjeux business et développement des collaborateurs, dans un contexte de transformation et de performance durable.

Basé(e) à Niort, votre périmètre est multisites (France), avec des déplacements ponctuels.


VOS MISSIONS

* Conseil & accompagnement RH : Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques (organisation, transformation, engagement, gestion de situations individuelles).
* Apporter un conseil opérationnel et pragmatique sur les problématiques humaines et managériales.
* Développement des talents & parcours : Contribuer activement à la politique de GEPP – identification des besoins en compétences, mobilité interne, accompagnement des parcours professionnels, accompagnement individuel des collaborateurs dans leurs projets et évolution.
* Déploiement de la politique RH : Mettre en œuvre les politiques et dispositifs RH sur votre périmètre, participer à des projets RH transverses, veiller à l'application du droit social, des accords d'entreprise et des pratiques internes, contribuer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.
* Partenariat : Développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, être un relai actif entre le terrain et la DRH.


Conditions & avantages

* Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
* Forfait annuel 200 jours
* Intéressement & participation attractifs
* CSE (avantages sociaux, culture, loisirs)
* Restaurant d'entreprise, conciergerie
* Accessibilité optimale (Paris Saint-Lazare)


Description du profil

* Expérience 2 à 4 ans en RH généraliste / HRBP, idéalement dans un environnement tertiaire.
* Bonne compréhension des enjeux business.
* Capacité à analyser, prioriser et gérer des situations variées.
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du conseil.
* Curiosité, agilité et sens du collectif.
* Première sensibilité aux enjeux politiques et organisationnels.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).


Ce qui fera la différence

* Capacité à créer de la proximité avec les équipes terrain.
* Posture de partenaire.
* Envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement exigeant et formateur.
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