Sage-femme de pmi questembert

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département du Morbihan recherche pour sa direction adjointe de la PMI

une sage-femme de PMI à QUESTEMBERT (H/F)





Qui sommes-nous ?

Le département du Morbihan, c’est près de 3000 collaborateurs œuvrant pour les usagers sur plus de 130 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
Pour mieux nous connaitre, c’est par ici ➩Conseil départemental du Morbihan



Rejoignez nos équipes !

Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, un cadre de travail agréable et un environnement professionnel dynamique ?

Cet emploi est fait pour vous !



Votre environnement de travail

Le département pilote la politique départementale de protection de l’enfance et de protection maternelle et infantile pour assurer aux mineurs un développement serein, et accompagner les parents dans la prise en charge de leurs enfants.



En qualité de sage-femme :

· -Au sein de la direction adjointe de la protection maternelle et infantile

· Sous la responsabilité du chef de service territorial de PMI et en liaison fonctionnelle avec la sage-femme coordinatrice

· Vos locaux seront situés au CMS de QUESTEMBERT

· En étroite collaboration avec les professionnels du territoire



Vous intervenez à la demande d'un autre professionnel ou êtes sollicitée par les femmes enceintes informées par les mises à disposition adressées par la PMI à partir des avis de grossesse. Missions / conditions d'exercice Vos principales missions :

- Assurer l'entretien prénatal et postnatal précoce

- Assurer le suivi médical de la grossesse (dans un établissement hospitalier 2 vacations/semaine)

- Assurer des séances de préparation à la naissance et à la parentalité

- Favoriser le réseau partenarial

- Informer sur la contraception et les infections sexuellement transmissibles,

- Participer à la mise en place de soutiens et de relais nécessaires, en lien avec les professionnels concernés, afin d'accompagner le « devenir parent » de familles vulnérables

- Participer aux instances de réflexion lors de situations à risques pour un enfant à naître

- Participer aux « staffs médico-psycho-sociaux ou staffs vulnérabilités » de la maternité en proximité de son lieu d'exercice. Profils recherchés Ce poste est fait pour vous SI :

Vous avez une expertise confirmée dans le repérage et l’analyse des besoins de santé de la future mère et du nouveau-né, et vous maîtrisez les enjeux de la santé maternelle et infantile, tant sur le plan médical que juridique et réglementaire.
Vous connaissez la réglementation relative à la protection de la petite enfance
Vous maitrisez le développement psychologique, affectif et physique de l’enfant,
Vous êtes sensibilisé(e) aux démarches de santé publique et de santé communautaire


Et SI :

Vous avez le sens du contact, une capacité à établir une relation de confiance, et vous savez mener des entretiens d’observation, d’analyse et d’évaluation des situations à risque.
Vous faites preuve d’aptitudes relationnelles solides : empathie, respect, disponibilité, et bienveillance
Vous aimez le travail en équipe et vous savez vous adapter et vous organiser rapidement
Vous avez la capacité à gérer vos émotions et à prendre du recul face aux situations délicates


Conditions d'exercice du poste :

Etre titulaire du diplôme universitaire de sage-femme et êtes inscrit à l’ordre des sages-femmes
Etre titulaire du permis B.
Vaccination COVID à jour
Poste à pourvoir à temps complet (cycle de travail 39 h + RTT)
Gestion du temps de travail avec plages fixes et variables- badgeage
Ordinateur portable
Déplacements fréquents (véhicules de service et vélos électriques à disposition ou dédommagement des frais kilométriques).
Disponibilité sur horaire atypiques


Conditions de rémunération et avantages :

Régime indemnitaire + SEGUR
Forfait mobilité durable
Adhésion CNAS et comité d’œuvres sociales interne (sous conditions)
Carte resto
Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance labellisées (sous conditions)
Politique de formation dynamique