CPAM DE L'ARIEGE
L'organisme est situé en Ariège, département d'Occitanie, qui combine convivialité, gastronomie du Sud-Ouest, et nature préservée (40 % du territoire est composé par le Parc Naturel régional des Pyrénées ariégeoises).
Le département est marqué par son ancrage dans les Pyrénées et sa proximité avec l'Espagne, l'Andorre, Toulouse et Carcassonne.
La CPAM de l'Ariège, organisme de catégorie C, emploie 129 salariés, au service de 149 000 bénéficiaires, 1 233 professionnels de santé, et près de 200 employeurs ariégeois.
La CPAM verse chaque année 600 millions d'euros de prestations.
Elle gère également un Centre d'Examens de Santé qui intervient sur 3 sites dans le département.
Pour le compte du réseau Assurance Maladie, au niveau régional ou national, la CPAM de l'Ariège pilote :
* Un pôle TRAM Invalidité pour 4 caisses de la région Occitanie
* Un plateau de traitement des mails en appui à la plateforme toulousaine,
* Un pôle d'appui de RV téléphoniques sortants
La spécificité de l'organisme réside dans :
* Son organisation interne basée sur les processus et résolument orientée client(s),
* Le développement de la polyvalence des compétences d'une grande partie de ses collaborateurs,
* La centralisation des salariés au siège de l'organisme, combinée avec une décentralisation très poussée, de ses activités et contacts physiques et/ou téléphoniques :
o Au sein de toutes les France service du département pour les assurés
o Auprès de chaque Professionnel du soin (au sein des structures de soins coordonnés, des établissements de soins, ou en ville).
Cette spécificité a permis à la CPAM de l'Ariège de développer des actions partenariales dans le domaine de l'accès aux droits et aux soins des publics fragiles, de s'investir résolument dans la prévention du renoncement aux soins et de développer les modes d'exercices coordonnés des soins.
Le département est ainsi très bien doté en assistants médicaux, et en structures de soins coordonnées, ce qui permet à la CPAM d'obtenir de bons résultats en matière d'accès à un médecin traitant pour les personnes en ALD mais aussi pour les plus de 70 ans et les plus précaires.
La caisse est également investie dans plusieurs expérimentations initiées en Ariège puis généralisées dans la région, ou la branche :
* Mammobile
* Santé orale
* Parcours de soins post AVC
* MIPSS avec les IDEL avant sa généralisation a la branche
* Comptabilité durable
* Offre de service Globale
Elle s'appuie pour cela sur des femmes et des hommes motivés, des cadres et agents de direction dynamiques, jeunes et volontaires, au moyen d'une politique RH clairement alignée sur les objectifs stratégiques de la caisse.
La Caisse est en outre résolument engagée dans une démarche de transition écologique qui se traduit, par de fortes réductions de consommation d'énergie, le développement d'une flotte de véhicule entièrement verte, l'installation de bornes électriques, un projet de couverture totale du parking agents en panneaux photovoltaïques, ainsi que par l'investissement expérimental dans le projet de comptabilité durable.
Description du poste
Le(la) directeur(trice) anime une équipe de direction comprenant une Directrice Comptable et Financière qui a également en charge la lutte contre la fraude et le contentieux, un Directeur-Adjoint en charge de la production et de la relation client. La gestion des ressources est partagée entre les 3 Agents de direction.
Il/Elle devra poursuivre la dynamique engagée sur l'amélioration des résultats de l'organisme sur les différents axes du CPG et l'ancrer dans la durée.
Il/Elle aura à accompagner les chantiers majeurs et notamment :
o Réussir la mise en œuvre du projet de Transfo de l'assurance maladie
o Mettre en œuvre le Projet d'Entreprise et le SDRH locaux
o Poursuivre le développement d'actions en faveur de l'accès aux soins, notamment l'attractivité médicale du département et la prévention
o Consolider les résultats quantitatifs et qualitatifs de l'organisme
* Maintenir le très bon partenariat avec les structures de soins et les Professionnels de santé du département, tout étant attentif à la qualité du partenariat avec les institutions locales (DD ARS, Préfecture).
Au sein d'une équipe de direction, le directeur gère en propre le Pôle Santé Prévention ainsi que le Budget de l'organisme, les Ressources Humaines et les Relations Sociales.
Le pilotage des autres ressources est partagé avec l'équipe de direction : le Directeur Adjoint est responsable de l'immobilier, de la logistique, du suivi de la performance et des statistiques ; le pilotage de l'informatique est réalisé par la DCF.
Profil recherché
Vos compétences
Le(la) futur(e) directeur(trice) devra mobiliser un ensemble de compétences pour piloter l'organisme avec engagement dans une vision stratégique prospective :
* Savoir faire preuve de leadership et avoir de solides qualités relationnelles
* Savoir tirer parti des nombreuses contraintes liées à la taille de l'organisme pour développer des innovations organisationnelles et des expérimentations utiles,
* Avoir des aptitudes au pilotage stratégique, à la gestion de projets d'envergure et à la conduite du changement
* Avoir des aptitudes au dialogue social et bien maitriser la règlementation nationale et conventionnelle en matière de droit du travail
* Savoir créer et entretenir les conditions d'un partenariat efficace
* Savoir communiquer efficacement tant en interne qu'en externe au service des priorités de l'Assurance Maladie
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle probante d'agent de direction comprenant le pilotage managérial avéré de fonctions stratégiques et transversales, notamment RH.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter, depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Renseignements auprès de :
Nom et coordonnées de l'interlocuteur local : Neïla TROTABAS (05.61.65.74.05 - neila.trotabas@assurance-maladie.fr)
Correspondante nationale CNAM :
Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - karina.oddoux@assurance-maladie.fr
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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