Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de plus de 500 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 2,7 millions de clients à travers le monde.
En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7000 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de boutiques physiques qui s'est progressivement implanté sur toute la France avec plus de 100 points de vente. En 2023, l'entreprise fait l'acquisition de Kitclope située en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne.
La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut de Société à Mission afin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques.
Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique.
Poste
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines généraliste amené(e) à contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH et, à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec l'équipe en place, vous réaliserez les tâches suivantes :
- Conseiller, accompagner et challenger les opérationnels et managers concernant l'ensemble des procédures RH
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
- Déployer des outils de suivi RH lorsque c'est nécessaire
- Assurer le traitement et le suivi des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires)
- Développer les projets liés à la GEPP et au plan de développement des compétences
- Superviser la gestion administrative du personnel comme les contrats, les congés et les absences, les fins de contrat
- Élaborer les documents sociaux relatifs aux projets d'accords d'entreprise et veiller à l'enregistrement auprès des organismes concernés
- Participer et suivre le calendrier prévisionnel des différentes échéances annuelles et consultations (NAO, CSE)
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