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Manager / senior manager audit interne & contrôle interne f/h

Lyon
CDI
Deloitte
Manager audit
Publiée le 2 novembre
Description de l'offre

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Manager / Senior Manager Audit Interne / Contrôle Interne – Secteur Industrie & Services.

Intégré(e) au sein de notre équipe pluridisciplinaire Audit & Assurance, vous participez à des missions variées en Régions et à l’étranger sur des thématiques d’audit interne et de contrôle interne pour nos clients des secteurs de l’Industrie et des Services.

Ce que nous vous proposons :

* Intervenir dans des secteurs et structures variés (hors banque et assurance) et/ou chez des clients soumis aux obligations portées par la loi Sarbanes-Oxley

* Participer à la conception, la mise en place et l’amélioration de l’efficacité des dispositifs de contrôle interne de nos clients afin de les accompagner dans la maîtrise de leurs risques (création de référentiel de contrôle et évaluation de ceux-ci, mise en place de la fonction contrôle interne, mise en conformité des dispositifs aux exigences SOX, etc.)

* Réaliser des audits internes (externalisée ou en co-traitance) afin d’évaluer la maturité des dispositifs en place, identifier les zones de risques non couvertes, suivi et mise en place des plans d’actions

* Encadrer les équipes terrains et rédiger les livrables destinés aux clients (rapport, référentiel d’audit, présentations)

* Contribuer significativement à notre croissance en participant aux actions de développement commercial, de visibilité externe et à nos projets internes

* Accompagner les entreprises dans la création de la fonction d’Audit Interne (ressources, compétences, sujets, charte d’audit, plan d’audit).

Et si c’était vous ?

* Formation supérieure en Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur ou 3e cycle universitaire ;

* Expérience minimum de 4 ans au sein d’un service d’audit externe ou d’audit interne ou de contrôle interne en entreprise, ou en cabinet de conseil ;

* Expérience sur des missions en lien avec la réglementation Sarbanes-Oxley / SOX

* Une première expérience en management est souhaitée (supervision de travaux, encadrement de collaborateurs juniors et seniors, pilotage de missions, etc.) ;

* Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes:

* Une excellente capacité rédactionnelle et la maîtrise des outils de bureautique ;

* L’organisation, la rigueur, la curiosité et un excellent relationnel ;

* Un esprit d'équipe, du dynamisme et un vrai potentiel managérial afin de mener à bien vos missions et de satisfaire collectivement nos clients ;

* Une première expérience ou de l’appétence pour le développement commercial.

Déplacements à prévoir en France et à l’étranger.

Vous intégrerez notre bureau de Lyon.

#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

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