Chef(fe) de l'unité recrutement

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE Référence 2026-2315343 Date de début de diffusion 17/06/2026 Date de parution 17/06/2026 Date de fin de diffusion 16/07/2026 Localisation LILLE Cedex Intitulé long de l'offre Chef(fe) de l'unité recrutement H/F - DISP Lille Date limite de candidature 19/06/2026 Employeur Ministère de la justice - Direction interrégionale de l'administration pénitentiaire de Lille DRF – unité recrutement Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste Chef(fe) de l'unité recrutement Descriptif de l'employeur La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Lille couvre la région administrative des Hauts-de-France . La DISP anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité. La DISP de Lille s’étend sur 5 départements (Aisne 02, Nord 59, Oise 60, Pas-de-Calais 62, Somme 80 ) Elle touche 2 ressorts de cour d’appel (Douai et Amiens). Elle comprend 17 établissements pénitentiaires dont : - Six maisons d’arrêt : MA Amiens - MA Arras - MA Béthune- MA Douai - MA Dunkerque -MA Valenciennes - Un centre de détention : CD Bapaume Neuf centres pénitentiaires : CP Beauvais - CP Château-Thierry - CP Laon - CP Liancourt - CP Lille-Annœullin - CP Lille Loos Sequedin - CP Longuenesse - CP Maubeuge - CP Vendin-Le-Vieil - Un établissement pour mineurs : EPM -Quiévrechain et 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation dont : - SPIP de l'Aisne - SPIP du Nord - SPIP du Pas-de-Calais - SPIP de l'Oise - SPIP de la Somme Descriptif du service Sous la responsabilité de la cheffe de département, vous serez en charge de mettre en œuvre la stratégie interrégionale du recrutement : Piloter le recrutement et l’attractivité des métiers : Décliner les politiques nationales et interrégionales en matière d’organisation de concours et examens professionnels (préparation, surveillance, suivi et reporting), et de promotion des métiers pénitentiaire. Piloter les processus de recrutement (concours, recrutements directs, alternance) et assurer leur bon déroulement Mobiliser les jurys et appariteurs, Identifier les pistes de progressions sur les recrutements spécifiques, et proposer des plans d’action Accompagner les services à optimiser leur processus de recrutement, Promouvoir la lutte contre les discriminations dans les recrutements, Programmer avec l’unité formation la montée en compétences des jurys, des tuteurs d’apprentis et des services civiques Animer le dispositif de stages au sein des services pénitentiaires, Répondre aux questionnements des candidats Coordonner l’activité de promotion des métiers en lien avec les pôles de formation Suivre les partenariats de présentation des métiers Réaliser le bilan annuel de l’unité Organiser l’activité de l’unité : Planifier et répartir la charge de travail Animer et manager l’équipe Organiser des réunions de travail, Veiller à la diffusion des informations Rédiger des notes de service en lien avec le recrutement Description du poste Responsabiliser les collaborateurs et favoriser les prises d’initiatives Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions Participer au développement professionnel et à l’évaluation des agents Suivre l’activité de l’unité · Proposer un prévisionnel budgétaire et suivre la consommation des crédits alloués en lien avec l’unité d’appui ; · Rédiger le bilan d’activité ; · Réaliser et suivre les bilans statistiques ; · Suivre l’activité administrative ; · Participer à la conception des outils de planification et d’évaluation de l’activité des services Apporter une expertise dans son domaine de compétences : · Répondre aux commandes spécifiques, · Avoir un rôle d’expertise et conseil sur son domaine d’activité Descriptif du profil recherché Connaissances Savoir-faire Environnement professionnel de la DGAP Aisance sur l’outil informatique Aptitude à communiquer Anticipation Bonne pratique rédactionnelle Fonctionnement et organisation de l’administration Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et de conseil Connaissance et respect des règles Aptitude à communiquer Maitrise des applications bureautiques (word, excel, outlook, power Conduite d’entretiens Statut des fonctionnaires et contractuels Sens des responsabilités Management Savoir-être Discrétion, rigueur, sens de la communication, neutralité et impartialité Qualités relationnelle et d’écoute Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) Groupe IFSE 1 Informations complémentaires Informations complémentaires L'envoi du CV et une lettre de motivation est obligatoire dans le cadre d'un détachement Groupe RIFSEEP 1 Organisation du travail : Télétravail possible après période d’adaptation sur le poste Restauration : Salle de restauration sur place et restaurant administratif à proximité Accessibilité en transport / Parking : Transports en commun Fondement juridique du recrutement Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire. Poste en établissement pénitentiaire. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste disp lille Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DISP DE LILLE Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) virginie.hoffman@justice.fr