Stage - corporate citizenship chief of staf - rueil-malmaison - h / f

Overview

Mission : Vous êtes passionné(e) par le développement durable et linnovation sociale ? Vous souhaitez contribuer à la réflexion stratégique, à la transformation organisationnelle et à une communication à fort impact ? Vous voulez être au cœur de la prise de décision et participer à façonner lavenir de la Citoyenneté dEntreprise (responsabilité sociétale des entreprises) chez Schneider Electric ? Le / la stagiaire Chief of Staff soutiendra léquipe dirigeante de la Citoyenneté dEntreprise dans la conduite dinitiatives stratégiques, lamélioration de la communication interne et lexcellence opérationnelle sur des projets clés en lien avec notre stratégie de développement durable du Groupe.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des dirigeants pour coordonner des efforts transverses, préparer des présentations stratégiques et contribuer à lélaboration de récits valorisant limpact social de Schneider Electric. Ce stage offre une opportunité unique dêtre exposé(e) aux processus de prise de décision de haut niveau, à la gestion de projets et à la communication stratégique au sein dune organisation mondiale axée sur le développement durable.


Responsabilités et objectifs

* Coordination stratégique & gestion de projets : Soutenir la restructuration des équipes internes et contribuer à lélaboration de propositions organisationnelles.
* Préparer et organiser des présentations clés pour les réunions de direction, en veillant à leur clarté, cohérence et alignement avec les objectifs stratégiques.
* Aider à la création dun récit de Citoyenneté dEntreprise et contribuer à lélaboration dun compte rendu global mettant en avant les actions et réalisations clés.
* Communication & engagement des parties prenantes : Développer et gérer les outils de communication interne, y compris les présentations principales et les dossiers déquipe.
* Coordonner la préparation et la diffusion de supports de communication pour les webinaires.
* Créer et maintenir une liste de diffusion pour les communications stratégiques et assurer la documentation de sortie des collaborateurs.
* Excellence opérationnelle : Cartographier les pratiques de communication liées aux actions de Citoyenneté dEntreprise et proposer des améliorations.
* Relier les mises à jour mensuelles des cohortes à des actions / événements spécifiques et organiser le contenu dans un calendrier structuré.
* Collaborer avec des équipes transverses pour garantir lalignement et la livraison en temps voulu des initiatives clés.
* Vision & prospective stratégique : Contribuer au développement de la prochaine stratégie de développement durable du Groupe, incluant la création de KPI, la planification budgétaire et la cartographie des publics cibles.
* Participer aux évaluations internes et externes des initiatives actuelles et proposer des formats pour une coordination globale.
* Soutenir la création de protocoles de reporting et détudes comparatives en collaboration avec des partenaires externes.


Compétences

* Esprit stratégique et capacité à synthétiser des informations complexes en recommandations concrètes.
* Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets.
* Excellentes compétences en communication en anglais et en français (langues supplémentaires appréciées).
* Proactif(ve), autonome et doté(e) dun esprit collaboratif.
* À laise dans un environnement dynamique et multiculturel.
* Curieux(se), motivé(e) et orienté(e) vers les résultats à fort impact.


Hiérarchie, localisation, durée

* Rattaché au Chief of Staff de la Citoyenneté dEntreprise.
* Basé au Hive (Rueil-Malmaison, France - proche de Paris).
* Début dès que possible.

Laisse-nous vous connaître ! Postulez dès aujourdhui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera affiché jusquà ce quil soit pourvu.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création dune culture dentreprise qui contribue à la réussite de lentreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison dEtre, Action, Curiosité, Travail déquipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer lambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans lentreprise.

Cest un appel à associer votre carrière à lambition dun monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à lintersection de lautomatisation, de lélectrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel den être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourdhui !

Schneider Electric aspire à être lentreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur deux-mêmes.

Nous nous engageons à promouvoir linclusion dans tout ce que nous faisons.

Cet engagement sétend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de léquité et de linclusion.

Découvrez notre politique en matière de diversité, déquité et dinclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière déthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontrent notre engagement en matière déthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités demploi et davancement égales dans les domaines du recrutement, de lembauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de lorigine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de lascendance, de lâge, du statut militaire, de lorientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.


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