L'Association Régionale des PEP Pays de la Loire est une association loi 1901 gestionnaire de 12 établissements sociaux et médicosociaux implantés sur la région Pays de la Loire (MECS, IME, CMPP, SESSAD, ITEP, etc.). Elle emploie environ 450 salariés qui assure l'accompagnement de 1500 bénéficiaires. Son siège social est basé à SAINT BARTHELEMY D'ANJOU (49) où se trouve les services supports (RH, finance, communication, logistique, etc.) L'ARPEP Pays de la Loire, association loi 1901, acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, recrute pour son IME EPIONE, situé à THORIGNE SUR DUE (72) 1 DIRECTEUR ADJOINT D'ETABLISSEMENT H/F en CDD forfait jour plein dès que possible jusqu'au 31 mai.
Renouvellement possible.
L'IME EPIONE accompagne un peu plus de 110 jeunes âgés de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, et porteur de troubles du spectre autistique. Il compte environ 80 salariés titulaires (chefs de service, personnel éducatif, personnel paramédicaux, personnel services généraux).
Classification CCN66 - Annexe 6 - Cadre Classe 2 Niveau 1 reprise d'ancienneté selon les dispositions conventionnelles. Indemnité de sujétion particulière de 70 points soit 275.10€ bruts mensuels + indemnités d'astreinte selon planning en sus.
DESCRIPTIF DU POSTE :
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l'établissement, vous contribuerez, en lien avec lui, au bon fonctionnement général de l'établissement. Vos principales missions seront notamment :
- Contribuer au pilotage global de l'établissement :
Contribuer, en lien avec la direction d'établissement, au pilotage et au management de l'établissement afin d'en garantir son bon fonctionnement général
Garantir la mise en oeuvre et le respect des dispositions réglementaires en matière de droit du travail, des politiques nationales en faveur des personnes handicapées, et du projet associatif
Être en appui à l'élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre du projet institutionnel, ainsi que du règlement de fonctionnement et s'assurer de leur respect et de leur bonne application par les salariés et les usagers
Participer, en lien avec la direction d'établissement, à la construction de projets conformément aux axes définis par le Conseil d'Administration
Animer ou coanimer les différentes réunions internes (CVS, COPIL, réunion institutionnelle, etc)
Rendre compte à la direction de l'établissement des missions menées et des éventuelles difficultés rencontrées
- Être garant, en lien avec la direction d'établissement, de la prise en charge et l'accompagnement des usagers :
Garantir le bon suivi de l'activité notamment par le contrôle quotidien de la présence des usagers
Contrôler et valider la mise en oeuvre des procédures d'admission, d'accueil et d'orientation et de sortie
Garantir le suivi individuel des usagers (qualité des prestations, prise en charge, sécurité, projet personnalisé d'accompagnement, etc) et participer aux relations avec les familles
S'assurer de l'organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers
Garantir la gestion administrative des dossiers des usagers
Contribuer à la rédaction des différents rapports et aux réponses aux différentes enquêtes en lien avec l'activité de l'établissement
- Participer à l'encadrement et au management des salariés :
Assurer la gestion des professionnels et la bonne application de la législation sociale en lien avec la direction d'établissement et avec l'appui du service RH
Assurer l'encadrement hiérarchique direct de certains salariés, réaliser leurs entretiens professionnels et entretiens annuels, identifier et transmettre leurs besoins en formation, se porter garant des variables de paie transmises les concernant
Animer ou coanimer les réunions d'équipe et les réunions des représentants de proximité, en lien avec la direction d'établissement
Être un appui aux chefs de service pour la gestion des professionnels de leurs unités et contrôler la bonne réalisation de leurs missions
Identifier, en lien avec les chefs de service, les besoins en matière de recrutement, conduire les entretiens de recrutement et participer aux décisions qui en découlent
Participer à la gestion des conflits et à leur résolution
- Participer à la gestion financière de l'établissement :
Remonter les besoins en investissement (matériels, professionnels) auprès de la direction de l'établissement pour la construction du budget de l'établissement
Se porter garant de la bonne tenue des lignes budgétaires dont la direction adjointe a la subdélégation
- Participer aux relations avec les acteurs extérieurs :
Développer des réseaux et partenariats, susciter les collaborations entre les différents partenaires
Représenter l'établissement auprès des acteurs extérieurs en l'absence de la direction
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.