Cadre de santé de nuit f/h

Métier
Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Rémunération
selon grille indiciaire

Service d'affectation
DSAP

Présentation du service

Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation. Un cadre de nuit est présent sur chaque site (Henri Mondor et Albert Chenevier)


Vos missions

Missions générales:

Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU.

Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins.

Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence.

Missions permanentes:

Organisation des soins:

- Organise et coordonne les prises en charge des patients

- Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services

- Transmet aux directions concernées, aux cadres de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés

- Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité

- Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures

- Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes

- Participe aux actions de formation de l’hôpital

- Participe à l’évolution des pratiques professionnelles

- Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital

- Contribue à la gestion des lits

Qualité des soins et gestion des risques:

- Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels : vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification

- Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles et à l’élaboration d’un plan d’action

- Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action

- Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes

- Apporte conseil et aide aux équipes

Gestion des ressources humaines et des compétences:

- Pallie aux absences inopinées dans les services

- Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels

- Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS

- Gère et évalue les compétences

Missions ponctuelles:

· Participe à des groupes de travail transversaux

· Participe aux actions de communication


Profil recherché

COMPETENCES REQUISES
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation
• Capacité d'écoute
• Gestion des situations complexes
• Capacité à convaincre
• Rigueur et dynamisme

CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Communication/ relations interpersonnelles
• Conduite de projet
• Législation hospitalière
• Environnement informatique
• Management
• Qualité et gestion des risques
• Ethique


Horaires de travail
12h / 19h00-07h00 sur la base de 32h30 hebdomadaire Planning à organiser par l'équipe d'encadrement

Télétravail
Non

Vos avantages à l'AP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime d'engagement collectif -Tickets restaurants AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) - Chèques emploi-service CESU AP-HP


Description de l'hôpital
Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91. Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94. Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe. Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil. L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.

Référence de l'offre
2025-15290