Cadre superieur socio educatif (h/f)

Vos missions en quelques mots Piloter, organiser et coordonner les activités du pôle : Décliner les orientations du projet d’établissement par des actions opérationnelles sur les sites, en parfaite articulation avec les chefs de service, les psychologues, le pôle santé et en cohérence avec les autres pôles Contribuer à la gestion socio-économique du pôle par le suivi des effectifs, en lien étroit avec la direction des projets et la direction des ressources humaines Assurer un rôle d’alerte en cas de situations complexes et/ou d’anomalies Etre garant de la cohérence des projets éducatifs et du contrôle de la durée des séjours Superviser la bonne utilisation du logiciel Osiris, tout en garantissant la confidentialité des données Mettre en œuvre des actions relatives à la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers : Elaborer, développer et garantir la bonne application des protocoles de soins, d’hygiène, de sécurité et de confidentialité des données des usagers Contribuer au bon déroulement des inspections, contrôles et à la démarche qualité globale, en lien avec le responsable qualité Organiser et encadrer la prise en charge et le suivi de la santé des usagers Manager, accompagner les équipes paramédicales Etablir les bilans d’activité du pôle, en cohérence avec les bilans d’activité des professionnels S’assurer de la bonne application des protocoles d’accueil, de suivi des usagers et une homogénéité des pratiques du pôle Coordonner la gestion du personnel et des ressources humaines : S’assurer de la bonne conduite des entretiens professionnels et de formation ; Respecter la méthodologie de conduite des entretiens et de production de comptes rendus Piloter le recrutement des agents de son pôle, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines S’assurer que les Cadres socio-éducatifs (Chefs de services) définissent les besoins de leur périmètre et transmettent les besoins à la direction des ressources humaines Etre l e garant de l’intégration du nouvel arrivant, en lien avec le chef de service Accueillir, orienter, informer les nouveaux arrivants sur le pôle Transmettre au service RH les demandes de renouvellement ou non renouvellement Rédiger des rapports de stage de titularisation, dans le respect des échéances Transmettre les éléments de variable de paie, dans les délais impartis Etre garant de la bonne application du cadre réglementaire du temps de travail Contribuer à l’identification des besoins d’accompagnement des équipes, notamment en termes de développement des compétences, assurer la remontée des besoins en formation, ainsi qui les présences aux sessions, en lien avec les Cadres socio-éducatif (Chefs de services) Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de son pôle Participer à l’évaluation des risques professionnels (contribuer à l’actualisation du DUERP) Superviser les finances et la logistique Contribuer à la démarche développement durable de l’établissement Profil recherché Compétences (savoir-faire) : · Niveau 6 ou 7 dans le domaine gestion-management · Expérience en protection de l’enfance · Expérience en management d’équipe · Connaissance fine du cadre des dispositifs de protection de l’enfance et de ses publics · Connaissance du cadre régissant les établissements publics · Maîtrise de la conduite de projet · Capacité à animer, cadrer et faire progresser une équipe · Capacité à évaluer des postures et des pratiques managériales et éducatives · Capacité à évaluer la qualité des prises en charge des mineurs accueillis et l’adapter autant que nécessaire à leurs besoins · Rigueur et sens de l’organisation · Capacité à développer, mettre en place et suivre une méthodologie de travail · Aptitude à concevoir, piloter la mise en œuvre et suivre des projets · Capacité d’initiative et force de proposition · Sens de l’écoute et du dialogue · Maîtrise de soi · Capacité d’adaptation · Sens de la déontologie de mise en protection de l’enfance · Sens du service public · Capacités rédactionnelles · Maîtrise des outils informatiques Qualités relationnelles (savoir-être) : · Qualités relationnelles et organisationnelles confirmées · Capacité à travailler en équipe · Expérience significative dans le secteur médico-social · Capacités de gestionnaire · Compétences en gestion de projets · Compétences managériales avérées · Diplomatie et pédagogie · Sens du service public · Capacité à s’adapter à l’organisation personnelle d’un ou plusieurs responsables Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Santé, Travail social Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire