Responsable contrôle qualité f/h

Dans le cadre d’un départ prochain à la retraite, nous recherchons un(e) Responsable Contrôle Qualité pour prendre le relais et accompagner notre service dans une transition fluide et performante. Vous bénéficierez d’un processus de passation complet et structuré, sur une longue période, comprenant une période de tuilage avec votre prédécesseur. Cette coopération étroite et cet accompagnement vous offriront toutes les clés pour reprendre ce poste de manière sereine et efficace. Vous intégrez ainsi une entreprise où l’expérience et le partage des savoirs sont au cœur de notre démarche.

En tant que Responsable Contrôle Qualité, vous interviendrez dans trois grands domaines afin de garantir la continuité et le développement du service dans le cadre de la transmission de poste.

1. Manager et accompagner l’équipe Contrôle Qualité

* Encadrer une équipe de 8 collaborateurs en assurant leur organisation et leur développement.
* Animer et dynamiser l’équipe via des réunions d’information liées aux axes clés : qualité, sécurité et productivité (Top 15).
* Former, recruter, et accompagner vos collaborateurs dans le cadre d’un développement continu de leurs compétences professionnelles et personnelles.

2. Garantir la qualité dans toutes les étapes du processus de fabrication

* Superviser les contrôles qualité sur pièces produites et garantir leur conformité à chaque phase.
* Mettre à jour, suivre et améliorer les outils de gestion qualité : systèmes documentaires, indicateurs techniques, etc.
* Sensibiliser les équipes à la bonne application des procédures et démarches qualité grâce à des formations et un accompagnement méthodologique.
* Identifier, analyser et résoudre les non-conformités produits/procédés via des démarches de correction et de prévention.
* Garantir la mise à disposition et la conformité des dispositifs de surveillance et de mesure pour la production.
* Superviser et participer aux audits qualité internes pour maintenir nos niveaux d’exigence.

3. Contribuer à l’amélioration continue et accompagner les projets

* Participer activement aux AMDEC et à l’élaboration des plans de contrôle qualité.
* Préparer et suivre les dossiers PPAP et EI en vue d’une homologation ou d’un renouvellement de produit.
* Mettre à jour les différents indicateurs et proposer des actions ou projets d’amélioration continue pour optimiser nos performances.
* Identifier les axes de progrès dans les processus et suggérer des démarches innovantes en termes de management de la qualité.




Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) et engagé(e), souhaitant s’investir dans cette passation cruciale pour l’avenir de notre entreprise.

* Formation et expérience :
o Bac+5 en ingénierie généraliste, mécanique ou QHSE, avec minimum 3 ans d’expérience.

OU Bac+2/+3 en mécanique ou QHSE avec une expérience significative dans un domaine industriel

* Compétences techniques :
o Bonne maîtrise des normes ISO 9001 (l’IATF 16949 serait un plus).
o Connaissances indispensables en métrologie, méthodes de contrôle et outils qualité (Core Tools : PPAP, APQP, AMDEC, MSA, SPC…).
o Une expérience ou des connaissances en mécanique ou fonderie sont des atouts supplémentaires.
* Aptitudes personnelles :
o Organisation, rigueur, capacité d’analyse et force de proposition.
o Leadership naturel et compétences avérées en management d’équipe.
o Capacité à dialoguer et à transmettre dans un environnement multi-interlocuteurs.

Dans le cadre de ce remplacement pour départ à la retraite, nous avons mis en place un accompagnement personnalisé pour garantir une transition harmonieuse.

* Vous bénéficierez d'un temps de tuilage structuré avec votre prédécesseur, qui vous transmettra son expertise technique, ses connaissances des méthodes et son expérience du management de l’équipe.
* Ce relais vous permettra également de bien appréhender les enjeux stratégiques de la fonction et les spécificités liées à notre entreprise.
* Cette démarche favorise non seulement la continuité des performances en place, mais aussi votre montée en compétence rapide et efficace.

Nous offrons des conditions attractives pour ce nouveau poste :

* CDI à temps plein (35h/semaine), basé à proximité de la gare de Schirmeck.
* Restaurant d’entreprise, mutuelle et prévoyance
* Un CE actif
* Rémunération complémentaire sous forme de dividende, participation et intéressement
* Possibilité d’évolution sur un poste de Responsable Qualité F/H

Pourquoi rejoindre notre entreprise ?

* Vous intégrerez une structure qui valorise l’expérience et le transfert des connaissances avec un accompagnement complet pour faire de votre prise de poste une réussite.
* Ce départ à la retraite constitue une réelle opportunité de contribuer à la continuité et au développement d’un service clé dans l’entreprise.
* Vous trouverez un cadre de travail à la fois exigeant et bienveillant, au sein d’une équipe soudée et dynamique.
* Ce poste vous permettra d’exprimer pleinement vos compétences techniques et managériales tout en participant activement à l’amélioration de nos processus, au service de l’excellence.

Vous êtes motivé(e) à devenir le(la) référent(e) dans votre domaine ? Rejoignez-nous dès maintenant !


La force d’une SCOP : un modèle d’entreprise au service de l’humain et de la performance

En tant que Société Coopérative et Participative (SCOP), le Fonderie de la Bruche depuis sa création en 1981 a choisi un modèle d’entreprise qui place l’humain au centre de nos priorités. Ce statut unique offre de nombreux avantages :

* Une gouvernance démocratique : Chez Fonderie de la Bruche, les salariés sont aussi des associés. Chaque voix compte, car les décisions stratégiques sont prises collectivement, ce qui favorise l’engagement, la transparence et la responsabilisation.
* Une implication forte des collaborateurs : Être à la fois salarié et associé, c’est participer activement au développement de l’entreprise. Chez nous, chacun contribue aux performances et à l’innovation, pleinement acteur de la réussite collective.
* Une juste répartition des bénéfices : Une SCOP privilégie le partage équitable des richesses. Une partie des bénéfices est réinvestie pour assurer la pérennité de l’entreprise, tandis qu'une autre récompense directement les collaborateurs par des primes.
* Une vision à long terme : Sans actionnaires extérieurs à rémunérer, nous pouvons concentrer nos efforts sur un développement durable à la fois économique, social et environnemental.