Directeur / directrice casi a (h/f)

Offre n° 198WJVN - Directeur / Directrice CASI A (H/F)

Le CASI, association gestionnaire des Activités Sociales et Culturelles de la SNCF recherche son-safutur-e directeur-trice. Il/elle pilote la mise en œuvre de la politique définie par les élu-es, dans le cadre d'un niveau de délégation établi. Acteur reconnu pour ses qualités fédératrices, il/elle impulse la dynamique et la cohésion attendue par les élu.es. Il/elle assurera la coordination des activités (ASC, Restauration, Patrimoine, Comptabilité/Paies), la sécurisation des processus RH, la bonne gestion du personnel.


Principales fonctions

* Met en place et sécurise les processus de gestion. Déploie l'organisation RH, la met en œuvre, la sécurise, dans le respect des obligations légales et réglementaires. Veille à renforcer la qualité de vie au travail.
* Manage les équipes, dont les membres du comité de pilotage. Participe aux réunions CSE et maintient une qualité du dialogue social par le biais de la communication et de la négociation.
* Pour les élu-es : alimente la réflexion, fournit les informations nécessaires, assure les études de faisabilité, assure la veille sur les évolutions sociales, est force de propositions, en s'appuyant sur les remontées des équipes.
* Pilote la communication interne pour les orientations et les choix retenus et en assure la cohérence auprès des salariés.


Compétences et connaissances techniques

* Connaissance, si possible, des milieux syndicaux, milieux associatifs, des activités sociales culturelles, des réglementations sur la restauration collective et des séjours enfance jeunesse.
* Maitrise de la gestion financière et comptable. Connaissances réglementaires, droit du travail, et idéalement jeunesse et sports.
* Capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Management basé sur l'écoute et la bienveillance. Aptitude à réguler les tensions au sein des équipes. Positionnement clair, capacité à arbitrer dans des contextes complexes ou sensibles.
* Posture constructive dans les relations collectives de travail. Savoir entretenir un dialogue social de qualité, dans le respect des rôles de chacun et au service de la dynamique collective.
* Maîtrise des outils bureautiques. Capacité à rédiger des documents de synthèse de qualité.


Niveau initial et expérience

Niveau I de l'Éducation nationale. Expérience indispensable en management et en GRH.


Conditions et avantages

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée. Travail les week-ends et jours fériés. Mobilisable en urgence. Travail durant les vacances scolaires. Salaire :

* Salaire brut mensuel: 3515,0 Euros sur 12 mois
* Restauration
* CSE
* Indemnité transports
* Téléphone mobile
* Ordinateur portable

Déplacements : Ponctuels.


Profil souhaité


Expérience

* 12 mois, Cette expérience est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe – Cette compétence est indispensable
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines – Cette compétence est indispensable
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires – Cette compétence est indispensable
* Législation sociale – Cette compétence est indispensable
* Superviser la gestion financière – Cette compétence est indispensable
* Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
* Veiller au respect des normes sanitaires et sociales


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Activités des syndicats de salariés


Employeur

20 à 49 salariés

Comité des activités sociales et culturelles interprofessionnel de Nantes de la SNCFM. Emmanuel DUPIN

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