Description du poste
Le/la Responsable ECC est un acteur(trice) essentiel(le) de la démarche d'innovation et de la politique RH impulsée par la direction régionale en :
1. Contribuant à la définition des objectifs régionaux de gestion de carrière, s'assurant de leurs réalisations et de leurs atteintes ;
2. Pilotant, coordonnant et développant des indicateurs de suivi afin d'assurer un reporting régulier et adapté au coordonnateur régional développement RH ;
3. Etant attentif aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et en proposant des réponses adaptées aux préoccupations et attentes de ses partenaires internes ;
4. Participant activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à son périmètre en lien avec le département « Budget » de l'organisme ;
5. Se positionnant en interlocuteur privilégié des managers de l'organisme sur son domaine d'activité ;
6. Participant activement au comité de pilotage de la fonction RH, et à toute instance interne selon les thématiques abordées ;
7. Participant à des groupes de travail régionaux et nationaux.
Profil recherché
Vos compétences
8. Connaissance des thématiques emplois, carrières et compétences
9. Qualités d'organisation et rigueur
10. Aisance relationnelle
11. Sens de l'écoute et de la communication
12. Capacité d'analyse et de synthèse
13. Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
14. Forte appétence pour le travail en équipe
15. Capacité à être force de proposition et d'innovation
16. Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales
Votre formation
17. Bac + 4/5 en Ressources Humaines complété par une expérience sur le domaine emplois, carrières et compétence
18. Expérience en management et/ou en gestion de projet
19. Aisance avec les outils digitaux
Informations complémentaires
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes et occasionnellement sur Paris, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance.
Ce poste pourra être ouvert au télétravail sous forme d'un forfait jour annuel. Les conditions de mise en œuvre pourront être évoquées au cours de l'entretien.
Avantages entreprise et conditions de travail :
20. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
21. Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
22. Possibilité de télétravail
23. Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
24. Rémunération sur 14 mois,
25. Prime d'intéressement,
26. Prime sur objectifs
27. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
28. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
29. Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
30. Prestations CSE
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