Cdd 9 mois : responsable développement des talents étudiants et relations entreprises

CDD 9 mois : Responsable développement des talents étudiants et relations entreprises

Depuis plus de 140 ans, les collaborateurs d'HEC Paris partagent un esprit d'excellence, de curiosité, et d'audace, qui nous permet d'être leader en matière de recherche et d'enseignement en sciences du management.

Convaincus que la diversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaque expérience individuelle et favorisons l'expression de tous les talents au sein de notre Ecole.

Nous attachons une importance particulière à l'épanouissement et au développement professionnels des collaborateurs. C'est pourquoi, dès l'arrivée, nous proposons un accompagnement personnalisé, facilitant l'intégration et l'immersion dans notre environnement multiculturel.

Vous souhaitez participer activement à la mission d'HEC Paris et contribuer à son rayonnement ? Partagez-nous votre parcours en postulant !

Au sein d'HEC Paris, le Département HEC Talents recrute un/e Responsable Développement des Talents & Relations Entreprises pour un CDD de remplacement de 9 mois.

Rattaché(e) au Directeur Associé Talents, vous jouez un rôle clé auprès des étudiants et des entreprises partenaires, avec deux dimensions majeures :

· Conseil & coaching : accompagner les étudiants HEC Paris (Grande École & Masters) dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel, en veillant à ce qu'il soit aligné avec leurs aspirations, leur potentiel, leurs valeurs et les réalités du marché de l'emploi.
· Relations entreprises : développer et animer les relations avec les entreprises partenaires, en France et à l'international, ainsi qu'avec le réseau Alumni HEC, en les conseillant sur leurs enjeux de recrutement et en favorisant la mise en relation avec nos étudiants.

Missions principales & Responsabilités

1. Accompagnement professionnel et engagement des étudiants :
· Accompagner individuellement les étudiants dans la définition de leur projet professionnel, leurs stratégies de recherches d'emploi et la valorisation de leur image professionnelle.
· En tant que référent du secteur finance, accompagner les étudiants en personnalisant les conseils sectoriels et en mobilisant la connaissance du marché et le réseau alumni pour explorer les opportunités de carrière.
· Organiser et animer des ateliers de développement professionnel (soft skills et finance), favorisant l'acquisition de compétences et l'adaptation aux attentes du marché.


2. Engagement des employeurs et connaissance du marché :
· Développer et entretenir des relations avec les entreprises partenaires, les recruteurs et le réseau alumni HEC afin de multiplier les opportunités professionnelles pour les étudiants.
· En tant que référent du secteur finance, assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les entreprises pour s'assurer que notre accompagnement professionnel est en adéquation avec les besoins du secteur.
· Collaborer avec les employeurs et les alumni pour concevoir et organiser des panels, des événements de networking et des activités de recrutement sur le campus.


3. Développement et amélioration continue de l'accompagnement carrière :
Portés par un fort esprit d'équipe, le partage de connaissance et l'amélioration constante, nous proposons un curriculum pensé pour permettre à chaque étudiant de devenir pleinement acteur de sa réussite sur le long terme.
· Participer à la conception de l'accompagnement global, en l'adaptant aux besoins et aux tendances du marché.
· Piloter des initiatives spécifiques pour enrichir et innover l'offre carrière, en s'appuyant sur les retours des étudiants et des employeurs.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

· Accompagner : coacher les leaders de demain dans la définition et la réussite de leur projet professionnel.
· Connecter : développer et animer des relations stratégiques avec des entreprises de premier plan ainsi qu'avec un réseau étudiant et enseignant diversifié.
· Innover : opportunité de piloter des projets pour enrichir et améliorer continuellement nos services d'accompagnement professionnel.
· S'ouvrir : évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif, à forte dimension internationale et multiculturelle.

· Minimum 7 ans d'expérience, de préférence en recrutement (campus, RH, cabinets), conseil, vente ou marketing.
· Une expérience dans plusieurs pays ou une forte exposition à un environnement international est essentiel.
· Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, avec aisance dans la prise de parole en public et la réalisation de présentations professionnelles.
· Compétence reconnue à diriger, collaborer et influencer à de multiples niveaux
· Solides compétences organisationnelles, axées sur l'atteinte des résultats et la capacité à délivrer avec excellence et dans les délais impartis.
· Ouvert(e) aux autres, motivé(e) et curieux(se) ; esprit analytique et créatif.
· Une expérience ou des connaissances dans l'enseignement supérieur est un plus.
· Maîtrise de l'anglais indispensable, bon niveau en français une autre langue, un plus.
· Une expérience ou un intérêt pour le secteur financier est un atout.
· Expérience dans les stratégies de recherche d'emplois ainsi que la pratique d'outils spécifiques au management des carrières sont un plus.


Chargé(e) de Talent Acquisition et Développement RH (F-H) / Talent Acquisition & Development Project Manager (he-she)


HR Business Partner Siège et Relations Sociales France (F/H)

Puteaux, Île-de-France, France 2 days ago

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