A propos
La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l'information pour les francophones.
Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l'ensemble des sujets d'un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l'infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l'équipe.
Sur le plan digital, TF1+ s'établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d'heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n'y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.
Nous recherchons un Product Owner Web en CDI pour accompagner la croissance et l'évolution de notre expérience utilisateur sur le Web.
Votre Terrain de Jeu
En tant que Product Owner Web, vous serez responsable de la définition, de la priorisation et du suivi de la roadmap fonctionnelle de la plateforme Web TF1+. Vous serez directement rattaché au Head of Product Deliver.
Votre objectif est de garantir une expérience fluide, engageante et performante pour des millions d'utilisateurs, tout en alignant vos initiatives avec la stratégie globale du produit et les objectifs business. Vous serez au coeur des échanges entre les équipes techniques, les designers, le marketing, la data et les stakeholders internes. Vous veillerez à ce que chaque itération apporte de la valeur mesurable aux utilisateurs et contribue aux KPIs stratégiques (engagement, rétention, consommation, revenus publicitaires). Vos responsabilités clés seront les suivantes :
Gestion de la Roadmap et du Backlog :
- Définir et prioriser le backlog Web en fonction des besoins utilisateurs, des enjeux business et des dépendances avec les autres plateformes.
- Collaborer étroitement avec le Head of Product Delivery et les Product Managers pour assurer la cohérence de la roadmap globale.
- Rédiger des user stories claires, détaillées et actionnables, intégrant critères d'acceptance et indicateurs de succès.
Focus sur la Livraison :
- Superviser la bonne exécution des sprints et veiller à la qualité des livraisons Web.
- Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, designers et QA pour fluidifier le cycle de développement.
- Assurer une communication claire des objectifs de sprint et des priorités.
- Suivre les KPIs de vélocité, qualité et time-to-market pour améliorer continuellement la delivery.Collaboration avec les Parties Prenantes
- Être l'interlocuteur clé pour toutes les demandes Web (équipes éditoriales, marketing, monétisation, data, etc.).
- Partager de manière régulière l'état d'avancement, les challenges et les prochains jalons auprès du Head of Product Delivery et des stakeholders.
- Participer activement aux phases de discovery : ateliers UX, tests utilisateurs, analyses concurrentielles, études quantitatives et qualitatives.
Amélioration Continue :
- Identifier les points de friction utilisateurs et proposer des solutions pragmatiques et innovantes.
- Analyser les données d'usage Web pour orienter les décisions produit et mesurer l'impact des releases.
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques agiles et produit au sein de l'équipe.
Match :
Qualifications :
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour nos activités (digital, ingénierie, management, business).
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience en gestion de produit digital, idéalement dans l'univers du streaming, des médias ou de l'e-commerce
Profil :
- Bonne connaissance des environnements Web et des problématiques associées (performance, SEO, analytics, monétisation publicitaire).
- Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et du cycle discovery/delivery.
- Excellentes compétences de communication et de gestion des parties prenantes.
- Esprit analytique, orienté résultats et amélioration continue.
- Sensibilité UX/UI et intérêt marqué pour l'expérience utilisateur.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle et le Responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.