Description ANALYSE DE DONNEES SOCIALES, ENQUETES ET ETUDES STATISTIQUES Analyser et synthétiser les données sociales issues des SIRH. Créer des tableaux de bords afin de suivre et piloter les politiques des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, recrutement, mobilité). Assurer les réponses aux reportings mensuels et annuels demandés par le groupe. Participer à la fiabilisation des données sociales dans les différents SIRH. PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE LA MASSE SALARIALE Participer aux analyses, alertes ou critiques permettant une allocation optimale des effectifs et de la masse salariale. Participer au processus de prévisions budgétaires. Réaliser des simulations et analyser l'impact financier des mesures proposées et prises dans le cadre de la négociation collective et des évolutions prévisibles. PILOTAGE DE LA CAMPAGNE DE REVISION SALARIALE Participer à la mise en œuvre et suivre le bon déroulement de la campagne, garantir son bon avancement en termes complétion et de délais et proposer/mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérive. Communiquer sur l'état d’avancement de la campagne. Consolider et analyser les enquêtes de rémunération afin de mettre à disposition les données à l’équipe des Ressources Humaines. PROFIL Diplôme recommandé : Niveau Master 2, (Bac 5). Une première connaissance des outils informatiques liés au Ressources Humaines (SAP, Workday, Peoplesoft, outils de BI…) ou forte appétence en informatique afin de les appréhender rapidement. Excellente maîtrise des outils bureautiques courants (en particulier Excel). Forte appétence à la modélisation de données quantitatives pouvant répondre au besoin du client. Rigueur dans la manipulation des données. Capacité à interpréter et qualifier les données quantitatives de manière qualitative en fonction du besoin et du contexte. Capacité à synthétiser et restituer des informations ayant des niveaux d’expertise variés. Des connaissances dans le domaine des ressources humaines. Des connaissances en finance et gestion comptable. Anglais courant selon le périmètre de l’entreprise et les interlocuteurs courants. Responsibilities ANALYSE DE DONNEES SOCIALES, ENQUETES ET ETUDES STATISTIQUES Analyser et synthétiser les données sociales issues des SIRH. Créer des tableaux de bords afin de suivre et piloter les politiques des Ressources Humaines (suivi des effectifs, absentéisme, recrutement, mobilité). Assurer les réponses aux reportings mensuels et annuels demandés par le groupe. Participer à la fiabilisation des données sociales dans les différents SIRH. PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE Participer aux analyses, alertes ou critiques permettant une allocation optimale des effectifs et de la masse salariale. Réaliser des simulations et analyser l'impact financier des mesures proposées et prises dans le cadre de la négociation collective et des évolutions prévisibles. PILOTAGE DE LA CAMPAGNE DE REVISION SALARIALE Participer à la mise en œuvre et suivre le bon déroulement de la campagne, garantir son bon avancement en termes complétion et de délais et proposer/mettre en œuvre des actions correctives en cas de dérive. Communiquer sur l'état d’avancement de la campagne. Consolider et analyser les enquêtes de rémunération afin de mettre à disposition les données à l’équipe des Ressources Humaines. Qualifications Diplôme recommandé : Niveau Master 2, (Bac 5). Une première connaissance des outils informatiques liés au Ressources Humaines (SAP, Workday, Peoplesoft, outils de BI…) ou forte appétence en informatique afin de les appréhender rapidement. Excellente maîtrise des outils bureautiques courants (en particulier Excel). Forte appétence à la modélisation de données quantitatives pouvant répondre au besoin du client. Rigueur dans la manipulation des données. Capacité à interpréter et qualifier les données quantitatives de manière qualitative en fonction du besoin et du contexte. Capacité à synthétiser et restituer des informations ayant des niveaux d’expertise variés. Des connaissances dans le domaine des ressources humaines. Des connaissances en finance et gestion comptable. Anglais courant selon le périmètre de l’entreprise et les interlocuteurs courants.
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