Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service et encadrerez 4 agents de catégorie B et un agent de catégorie C. Vous assurerez les missions d'adjoint(e) à la cheffe de service :
Missions :
- Animation, suivi et copilotage du Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées.
- Pilotage de la politique d'insertion par le logement et l'hébergement.
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : recrutements, plan de formation en lien avec le chef de service.
- Référent pilotage des BOP en suppléance du chef de service.
En tant que responsable du bureau AML et chargé de mission « insertion », vous assurerez :
- le pilotage et le suivi des politiques d'attributions prioritaires des logements locatifs
- le pilotage et le suivi de la prévention des expulsions locatives
- le secrétariat de la commission départementale des gens du voyage et des réseaux relatifs aux missions de la DDETSPP en la matière
- le suivi du volet social du schéma d'accueil des gens du voyage.
Compétences recherchées :
Compétences techniques : connaissance des politiques locales de l'habitat, des politiques sociales du logement, des acteurs du logement, connaissances réglementaires et juridiques, articulation des dispositifs logement et hébergement, procédures administratives.
Compétences transversales : savoir travailler en réseau, avoir le sens des relations humaines, savoir s'adapter, être autonome, savoir convaincre, capacité à mobiliser les acteurs et les ressources, à planifier le travail collectif, à maîtriser les spécificités du travail en réseaux et à dégager une stratégie et des priorités, être force de proposition, animer et encadrer une équipe.
Spécificités :
38h30 hebdomadaire / 25 jours de congés annuels + ARTT
Bureau individuel, poste informatique, téléphone.
Horaires variables possibles avec plages fixes.
Possibilité de télétravailler 2 jours maximum par semaine.
Véhicules de service disponibles pour les déplacements.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Économie sociale,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Relayer de l'information,Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Piloter une activité,Gérer les ressources humaines
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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