HAVEA, leader européen de la santé naturelle, offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion avec un chiffre d'affaires de 330 millions d'Euros et plus de 1 100 collaborateurs.
Nous développons des marques fortes comme Aragan, Biolane, ou encore Vitavea, présentes dans tous les canaux de distribution : pharmacies, grandes et moyennes surfaces et e-commerce. Avec plus de 50 ans d'innovation, nous mettons l'accent sur l'audace, l'engagement et l'innovation pour façonner l'avenir de la santé naturelle.
Nos produits sont aujourd'hui distribués dans 60 pays, et nous sommes fiers d'offrir à nos équipes un environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement.
Si vous aussi, vous souhaitez vous engager pour la santé naturelle, tout en évoluant dans un cadre dynamique et bienveillant, nous vous invitons à consulter nos offres d'emploi et à postuler pour rejoindre notre famille de talents. Chez Havea, nous croyons fermement que la réussite -, qu'elle soit individuelle ou collective - va de pair avec une mission partagée : impacter positivement la société et la planète Le(a) Chargé(e) d'Affaires Réglementaires Nutrition gère et met en oeuvre les affaires réglementaires dans le domaine des compléments alimentaires et dans d'autres domaines d'activité du groupe qui y sont apparentés (infusions, produits diététiques, etc.).
Missions principales :
- Assurer la conformité règlementaire des produits développés en lien avec la cellule développement ;
- Assurer le contrôle réglementaire des étiquetages, supports de vente et textes commerciaux de compléments alimentaires et d'autres produits apparentés ;
- Assurer la constitution et la mise à jour des dossiers réglementaires et déclarations aux autorités compétentes dans le domaine des compléments alimentaires et d'autres produits apparentés ;
- Assurer un rôle d'expert réglementaire auprès des différents services du groupe ;
- Collaborer au contrôle et à la validation de la conformité réglementaire des matières premières ;
- Assurer la mise à jour et le maintien des bases de données produits et matières premières (informations réglementaires)
- Assurer la certification des compléments alimentaires et produits apparentés.
- Collaborer au suivi des audits des organismes certificateurs ;
- Collaborer à la préparation et au suivi des inspections des autorités de contrôle ;
- Participer à la veille réglementaire.
- Animer le réglementaire sur les bonnes pratiques auprès des équipes
Profil recherché :
Vous bénéficiez d'une formation Bac +4/5 avec une spécialisation en agro-alimentaire et nutrition humaine.
Un première expérience (à minima stage/alternance) est attendue.
Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans le domaine des compléments alimentaires.
De bonnes connaissances des process de recherche et développement, de la formulation et des opérations de production associées sont un plus.
Un niveau d'anglais professionnel est requis.
Votre rigueur, votre organisation, votre autonomie et votre proactivité sont indispensables.
Les clés pour réussir au sein d'Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité
Information utiles :
- Prime de participation
- Mutuelle avantageuse
- Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète)
- Locaux lumineux et modernes
- Cafés et boissons chaudes à disposition
- Corbeilles de fruits
- Salle de sport
- Participation de l'employeur aux frais de repas
- Comité d'entreprise
Poste basé à Montaigu-Vendée (85) en 39h/semaine.
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
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