HAVEA, leader européen de la santé naturelle, offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion avec un chiffre d'affaires de 330 millions d'euros et plus de 1 100 collaborateurs.
Nous développons des marques fortes comme Aragan, Biolane, ou encore Vitavea, présentes dans tous les canaux de distribution : pharmacies, grandes et moyennes surfaces et e-commerce. Avec plus de 50 ans d'innovation, nous mettons l'accent sur l'audace, l'engagement et l'innovation pour façonner l'avenir de la santé naturelle.
Nos produits sont aujourd'hui distribués dans 60 pays, et nous sommes fiers d'offrir à nos équipes un environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement.
Si vous aussi, vous souhaitez vous engager pour la santé naturelle, tout en évoluant dans un cadre dynamique et bienveillant, nous vous invitons à consulter nos offres d'emploi et à postuler pour rejoindre notre famille de talents. Chez Havea, nous croyons fermement que la réussite -, qu'elle soit individuelle ou collective - va de pair avec une mission partagée : impacter positivement la société et la planète
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé d'Affaires réglementaires Cosmétiques.
Au sein du service Affaires Réglementaires, vous assurez les missions suivantes :
- Valider les nouvelles matières premières et analyser les impacts si changement de fournisseur, en collaboration avec les différents services de l'entreprise.
- Réaliser et mettre à jour les dossiers d'information produit pour s'assurer de leur conformité aux réglementations en vigueur.
- Effectuer les notifications préalables à la mise sur le marché des produits cosmétiques.
- Assurer la gestion opérationnelle de la cosmétovigilance et bilan associé
- Assurer un rôle d'expert réglementaire auprès des différents services du groupe.
- Mettre à jour les bases de données internes liées aux affaires réglementaires et gérer la documentation associée.
- Être en relation avec les différents prestataires (fournisseurs, laboratoires d'analyses, experts toxicologues) pour la planification et le suivi des tests (innocuité, efficacité) sur les marques dont vous aurez la charge.
- Vérifier la conformité réglementaire des étiquetages, supports de vente et textes commerciaux.
- Constituer et valider les cahiers des charges techniques (client) et assurer leurs mises à jour
Profil recherché :
- Vous justifiez d'une formation scientifique Bac +4/5 avec une spécialisation en cosmétique et d'une expérience significative dans les affaires réglementaires liée à ce domaine.
- Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans le domaine des produits cosmétiques. Une connaissance du logiciel trace-one sera un plus.
- Vous maîtrisez l'anglais (oral et écrit) de façon suffisante pour travailler avec des partenaires anglophones.
- Vous êtes rigoureux (se), organisé (e), autonome. Vous appréciez travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.
Informations utiles :
- Prime de participation
- Mutuelle avantageuse
- Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète)
- Locaux lumineux et modernes
- Cafés et boissons chaudes à disposition
- Corbeilles de fruits
- Salle de sport
- Participation de l'employeur aux frais de repas
- Distributions de produits régulières
Poste basé à Montaigu-Vendée (85) en 39h/semaine.
Diversité, Équité et Inclusion
Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.
Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.
Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
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