Vous intégrez le Pôle Appui aux Collectivités au sein du service Conseils aux Collectivités sur la spécialité Emploi/Carrière. Vous rejoignez une équipe de 3 agents où vos principales missions seront d'informer et de conseiller les collectivités sur les questions en lien avec l'emploi et la carrière, de les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines, de mettre à jour et de faire vivre le fonds documentaire du Centre de Gestion du Finistère et de participer aux projets du Pôle Appui aux Collectivités.
INFORMER ET CONSEILLER LES COLLECTIVITÉS
- Répondre aux sollicitations des collectivités (par téléphone, mail ou en rendez-vous)
- Apporter des réponses statutaires expertes et adaptées au contexte des collectivités
- Conseiller et accompagner les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement sur les domaines de l'emploi, la carrière et la formation
- Mobiliser les ressources internes adaptées à la situation pour consolider les réponses à apporter aux collectivités
- Assister les consultants en organisation et les responsables d'appui RH aux situations signalées et gestion des situations complexes sur les volets techniques de leur accompagnement
- Identifier les situations problématiques et en informer la hiérarchie
ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITES DANS LA GESTION QUOTIDIENNE DE LEURS RESSOURCES HUMAINES
- Développer de nouvelles prestations pour répondre aux besoins des collectivités
- Promouvoir les prestations auprès des collectivités
- Etablir les devis
- Compléter et suivre les tableaux d'activité
- Conduire un travail en transversalité pour une prise en charge globale des problématiques des collectivités
* Sur le champ de l'emploi :
- Gérer la bourse de l'emploi, de la validation des offres à l'établissement des arrêtés
- Assister les collectivités à la saisie de leurs offres sur emploi territorial
- Répondre aux sollicitations des agents sur leurs projets de mobilités
* Sur le champ de la carrière :
- Réaliser les prestations RH auprès des collectivités (reprise de services, diagnostics RH)
- Etablir la liste annuelle des promus et promouvables
- Organiser et suivre tout le processus de promotion interne (ouverture, recevabilité, contrôle, organisation des entretiens et établissement des listes d'aptitude)
- Assurer la gestion du SMD
METTRE A JOUR ET FAIRE VIVRE LE FOND DOCUMENTAIRE DU CENTRE DE GESTION
- Assurer une veille sur un domaine d'activité en lien avec le service juridique
- Elaborer des notes d'information et actualiser le site internet
- Préparer et animer des réunions thématiques, des webinaires
- Informer, former et assister les collègues du CDG sur son domaine de spécialité
- Participer à l'organisation et à l'animation de diverses réunions
- Assurer un travail en réseau à l'interne et à l'externe
- Répondre aux sollicitations des services internes
PARTICIPER AUX PROJETS DU PAC
- Participer aux projets et aux évènements ponctuels du PAC
- Alimenter les outils de partage d'information et garantir la qualité des informations renseignées
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du CDG
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