Chef/cheffe de projet petites villes de demain (pvd) - communauté de communes des landes d'armagnac

Informations générales Organisme de rattachement Structures de coopération territoriale Référence O040260223001150 Date de début de diffusion 23/02/2026 Date de parution 23/02/2026 Date de fin de diffusion 24/03/2026 Intitulé long de l'offre CHEF/CHEFFE DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN (PVD) - Génaral - Communauté de communes des Landes d'Armagnac Date limite de candidature 24/03/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé de développement territorial Statut du poste Vacant Intitulé du poste CHEF/CHEFFE DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN (PVD) - Communauté de communes des Landes d'Armagnac Description du poste La Communauté de Communes des Landes d’Armagnac (CCLA) recrute un chef ou une cheffe de projet « Petites Villes de Demain » Temps non complet 27 heures (possibilité sur 3 ou 4 jours) Réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture de la structure Lieu administratif : Roquefort Travail prioritairement sur deux communes, Gabarret et Roquefort, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de la CCLA. Mettre en œuvre le programme d’action opérationnel -Contribuer à la rédaction des cahiers des charges pour les consultations relatives aux opérations, notamment pour l’OPAH-RU, et participer au choix des prestataires, à la préparation et au suivi des marchés ; -Impulser et suivre l’avancement opérationnel technique et financier des opérations en lien avec les référents et les partenaires PVD ; -Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’action global en cohérence avec les documents stratégiques supérieurs ; -Assurer le suivi du prestataire en charge du suivi-animation de l’OPAH-RU en prenant en compte les démarches concomitantes d’aménagement de l’habitat ; -Gérer le budget global du programme, veiller à l’exécution des marchés, aux demandes de subvention ; -Assurer le suivi et l’évaluation des programmes ou opérations. Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les partenaires -Coordonner et, le cas échéant, encadrer l’équipe projet ; -Animer le dispositif de pilotage et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels concourant à l’avancement du projet ; -Identifier les difficultés rencontrées, proposer des solutions pour y répondre et préparer les arbitrages auprès des instances concernées ; -Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; -Intégrer dans la dynamique du projet les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants / usagers et partenaires locaux. Contribuer à la mise en réseau nationale et locale -Contribuer à la capitalisation des expériences et participer aux échanges dans le cadre du réseau PVD ; -Assurer la veille technique, réglementaire et juridique sur tous les sujets relatifs à la revitalisation des centres bourgs. Activités Ponctuelles -Impulser et contribuer au portage d’actions ou de projets dans tous les items du dispositif PVD : -transition écologique -redynamisation commerciale -patrimoine et architecture -accès aux utilisations du numérique, à la culture -grandir, bien vivre et vieillir en bonne santé -vivre et faire ensemble La réflexion, les actions et projets devront permettre un développement concerté à l’échelle du territoire intercommunal. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Descriptif du profil recherché SAVOIR FAIRE Diplôme d'études supérieures idéalement en urbanisme, habitat, commerce et artisanat, développement local, aménagement du territoire ou patrimoine (Bac3 minimum). Connaissances appréciées sur des missions ou poste similaires Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales. Maitrise des concepts, des outils, des procédures lies à l'habitat, au renouvellement urbain, au développement commercial et à l'aménagement du territoire. Compétence en matière d'animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles ; Pratique et maitrise du reporting ; Maitrise du suivi budgétaire ; Aisance rédactionnelle et orale ; Capacite d'organisation, d'analyse et de synthèse ; Maitrise des outils informatiques bureautiques Permis B et véhicule personnel SAVOIRS ETRE Rigueur, méthode, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ; Esprit d’initiative, polyvalence, Qualités relationnelles, de diplomatie, de pédagogie, sens de l'écoute et discrétion ; Sens du travail en équipe et approche pluridisciplinaire ; Dynamisme, proactivité, pragmatisme et grande capacite d'adaptation ; Aptitude au processus collaboratif et à la négociation, capacite de mobilisation des acteurs ; Force de propositions et capacité à rendre compte ; Rigueur, méthode, sens de l'organisation, disponibilité et autonomie dans le travail ; Faculté d’adaptation ; Respect du secret professionnel Temps plein Non Informations complémentaires Informations complémentaires Les personnes intéressées par ce poste peuvent adresser CV ET lettre de motivation : - par mail à : sylvie.lauron@ccla40.fr et/ou didier.marcial@ccla40.fr - ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Landes d’Armagnac, 31 chemin de Bas de Haut, 40 120 ROQUEFORT Rémunération : Rémunération statutaire régime indemnitaire : RIFSEEP avantages sociaux (CNAS) Titres Restaurant participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité). Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Landes (40) Géolocalisation du poste 31 chemin de bas de haut : 40120 Roquefort Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Roquefort Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 01/04/2026