Aide-soignant - uhr h/f

Informations sur le poste

Intitulé de l'offre

Aide-soignant - UHR H/F

Filière MGEN + Métier ou Fonction

Filière soignante paramédicale - Aide-soignant

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Présentation du Site ou de la Direction

Nous ouvrons prochainement au sein de notre EHPAD MGEN de la Verrière, un nouveau service dédié à l’accueil et la prise en charge de personnes âgées souffrants de troubles cognitifs avancés, pouvant entrainer des troubles sévères du comportements.

Dans ce cadre, nous recrutons des aides-soignants de jour et de nuit, diplômés ASG, motivés par ce type d’unités. Toute l’équipe pluridisciplinaire bénéficiera d’une formation spécifique relative aux UHR.

Si vous n’êtes pas encore diplômé ASG, l’établissement s’engage à financer votre formation.

Venez rejoindre le groupe MGEN-VYV et une équipe dynamique et ambitieuse dédiée à votre accompagnement, à votre écoute.


Notre EHPAD est situé sur la commune de La Verrière, et fait partie d’un site, entièrement neuf, comportant des unités de gériatrie et de psychiatrie. Nous proposons des parcours de santé diversifiés et de qualité aux patients/résidents dans un cadre accueillant.

Nous sommes facilement accessibles :

- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, nous disposons d’un parking gratuit !

- En transports en commun, la gare de La Verrière est très proche de notre établissement

Missions confiées

Nous recherchons des Aide-soignant(e)s (F/H) pour l’ouverture prochaine de notre Unité d’Hébergement Renforcé, qui outre le fait de démontrer une motivation toute particulière à intégrer un tel service, saura démontrer, encore plus qu’ailleurs, certaines compétences indispensables, telles que :

1- Savoir intégrer dans sa pratique, la prise en compte des besoins du résident (en s’inspirant de l’histoire de vie du résident, en s’appliquant à déterminer les besoins et désirs de la personnes âgée désorientée, en faisant en sorte de favoriser le rôle et l’implication de chaque famille de résident accueilli…)

2- Maitriser les techniques de communication et les approches non médicamenteuses (en appliquant des techniques de communication verbale et non-verbale adaptées aux personnes atteintes de démence sévère, en démontrant son savoir-être et savoir-faire au quotidien, en mettant en œuvre des ateliers thérapeutiques, en favorisant les approches psycho-sociales…)

3- Participer à l’accompagnement thérapeutique et des soins du résident (en participant à l’établissement d’un projet individuel d’activités conforme à l’histoire, aux envies et au rythme du résident s’appuyant sur son parcours et son histoire de vie…)

Pourquoi rejoindre cet établissement ?

En tant qu’aide-soignant, vous intégrez un établissement reconnu, engagé socialement (égalité, inclusion, diversité) et environnementalement, offrant une organisation à taille humaine pour un épanouissement professionnel et personnel optimal.

Profil recherché

Diplôme d'État d'Aide-soignant(e) requis (où, le cas échéant, diplôme d’AES), pour garantir une expertise professionnelle - Excellentes compétences en communication orale et écrite pour assurer une transmission claire des observations - Empathie et conscience professionnelle pour un soutien bienveillant et efficace des résidents.

Outre le diplôme d’AS (ou AES), être titulaire d’un diplôme d’ASG est nécessaire. Si vous ne possédez pas ce titre et si vous vous engagez à suivre cette formation dans l’année, l’établissement vous la finance.

Enfin, nous pensons que la particularité de votre poste en UHR implique une formation spécifique à la prise en charge des résidents accueillis dans cette unité. Nous vous finançons cette formation de deux jours qui sera obligatoirement suivi par tous.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Pourquoi nous rejoindre ?

· Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN

· Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Ségur

· Participation transport

· Mutuelle Groupe (avec prise en charge de 65% par l’employeur - formule de base) et prévoyance

· Accord d’intéressement avec abondement et un Plan d’Epargne Entreprise

· Compte Epargne Temps

· Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée

· Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)

· Restaurant d’entreprise

· Aides au logement via le dispositif Action logement

· Accès Gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux

· Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.