Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents
Rejoindre Elior France, c'est rejoindre 17 000 collaborateurs engagés sur l'un de nos 100 métiers, qu'il s'agisse de fonctions opérationnelles ou de fonctions support. Nos 3 500 restaurants sont répartis sur toute la France.
Faire partie de nos équipes fonction support, c'est apporter votre soutien aux équipes opérationnelles pour les aider à satisfaire quotidiennement nos clients et convives. C'est également l'opportunité d'intégrer une entreprise en pleine évolution qui vous permettra d'enrichir votre expertise et vos compétences.
Comme nous, venez exprimer votre passion de la cuisine et du service, et évoluer dans un Groupe qui favorise la réussite par le collectif et le collaboratif.
#LeJobQueJeVeux Découvrez le job que vous voulez !
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au coeur de ses projets ?
Nous recrutons notre nouvel/nouvelle apprenti(e) chargé(e) des Ressources Humaines au sein du siège d'Elior.
Révélez votre créativité/Révélez vos talents !
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :
1/ Gestion des relations sociales :
Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux
Suivi des évolutions juridiques ;
Mise en place et rédaction d'accords collectifs.
2/ Gestion des relations individuelles du travail :
Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc.) ;
Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc.) ;
3/ Gestion de l'administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ;
Suivi des contrats de travail ;
Élaboration d'attestations diverses ;
Gestion des départs des collaborateurs ;
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
4/ Gestion des compétences et de la formation professionnelle :
Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l'entreprise ;
Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ;
Accompagner les revues des talents et les plans d'actions associés ;
5/ Mise en place de process et projets RH
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