Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à : - Participer à l'élaboration des contrats de travail « type » - Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires) - Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail Gérer des contentieux prud'homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l'établissement des provisions prud'homales.) - Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents) - Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs - Suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études). - La réalisation d'audit RH afin de préparer les reprises de collaborateurs dans la cadre de nos intégrations de structures au sein du groupe évoriel
Cette opportunité est faite pour vous si : - De formation supérieure Bac +5 en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire. - Vous êtes autonome, dynamique, polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition. - Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
#J-18808-Ljbffr
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