FONCTION Dans le respect du projet d’établissement, sous l’autorité du Directeur, l’adjoint technique et insertion assure la cohérence et le développement de l’activité professionnelle au travers différents prismes : production, commercial, développement de compétences et insertion dans l’emploi des personnes accompagnées. MISSIONS · Il supervise, coordonne, anime l’équipe des moniteurs d’atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes ; · Il développe l’action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l’offre médico-sociale dans un sens inclusif; · Il organise l’activité des divers ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé ; · Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l’ensemble de l’établissement et en assure la mise en œuvre ; · Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur d’établissement ; · Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l’équilibre avec l’accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté et défini par le Directeur ; · Il assure la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du DUERP ; · Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d’activités professionnelles en interne comme « hors les murs » · Il est responsable de l’entretien des matériels et des véhicules · Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production QUALITE REQUISES ET COMPETENCES · Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) ; complété d’une expérience significative dans l’encadrement, dans le développement commercial et la gestion d’une unité de production. · Expérience dans le secteur médico-social · Gestion et conduite de projets commerciaux et d’activités professionnelles · Capacité d’écoute et de communication complété par de la rigueur et sens de l’organisation ; · Travailler en équipe : capacité d’animation et de coordination · Adaptabilité́ ; · Empathie et pédagogie · Conditions de rémunération : Selon Convention Collective 66 (C2N2 ou 3) / ancienneté L'ESAT ELISA 30 accompagne 86 personnes en situation de handicap autour de 5 activités : Entretien des espaces verts Entretien et hygiène des locaux Sous-traitance industrielle et administratives Cuisine/restauration Service en salle/restauration
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