Gestionnaire de paie f/h

* Assurer la production de la paie pour l’ensemble des salariés et l’ensemble du cycle paie
* Assurer les relations et les déclarations obligatoires en lien avec les différents organismes (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC…)
* Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC…)
* Gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelle)
* Participer aux audits RH d’intégration des nouvelles filiales
* Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives
* Gérer les dossiers RQTH et prévoyance
* Traiter les demandes salariés et suivi des dossiers individuels des salariés (attestation de salaire, employeur…)
* Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance
* Etablissement des documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs…)
* Calcul prévisionnel et établissements des documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements…
* Etablir les prêts salariés
* Interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales
* Effectuer l’archivage dans le SIRH
* Préparer les dossiers en cas de contrôle et audit (URSSAF…)
* Effectuer de la veille juridique et sociale




Savoirs :

* Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
* Connaissance de la convention collective de l’entreprise (multi conventions)
* Connaissance des terminologies comptables et sociales
* Connaissance de la gestion administrative du personnel
* Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
* Maîtrise du logiciel de paie (SILAE)
* Connaissance des logiciels de ressources humaines
* Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
* Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)



Savoirs faire :

* Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
* Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
* Maitrise des techniques de communication
* Maitrise des techniques de gestion des conflits
* Capacité à se tenir en veille permanente des évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail, de fiscalité et de sécurité sociale, et mise à jour des procédures de paie
* Capacité à gérer des situations variées (ex. employés en temps partiel, primes spécifiques…) tout en respectant les normes en vigueur.



Savoirs être :

* Rigueur
* Organisation
* Discrétion
* Esprit d’équipe
* Qualités relationnelles
* Patience
* Capacité à prioriser
* Capacité à travailler dans les délais contraints
* Force de proposition
* Polyvalence
* Autonomie
* Résilience


Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Gestionnaire paie (H/F)