Gestionnaire paie et adp h/f

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge du suivi de la paie externalisée et de l'administration du personnel pour un périmètre défini, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes.



Véritable relais opérationnel du service RH, vous contribuez à la fiabilité des données sociales et à la qualité du service rendu aux collaborateurs.



Vos principales missions :



1. Gestion de la paie (paie externalisée)

Notre paie est confiée à un cabinet spécialisé : vous êtes le garant(e) en interne grâce à un rôle clé de contrôle et de coordination.

* Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (absences, primes, heures, avantages, etc.)
* Assurer le contrôle des bulletins réalisés par le prestataire externe
* Fiabiliser les données et garantir le respect du calendrier mensuel
* Gérer les dossiers d'entrées et sorties (contrats, affiliations, STC, attestations)
* Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur rémunération



2. Administration du personnel

* Gérer l'ensemble du cycle administratif du collaborateur (embauche, avenants, absences, temps de travail, visites médicales…)
* Rédiger les documents contractuels et garantir la conformité réglementaire
* Mettre à jour les dossiers salariés dans le SIRH et assurer le classement dématérialisé
* Suivre les absences, congés, arrêts maladie et interactions avec la médecine du travail
* Participer à la mise à jour des procédures RH et à la veille légale et sociale



3. Reporting & Amélioration continue

* Contribuer à la fiabilisation des données sociales (tableaux de bord, effectifs, masse salariale…)
* Participer aux différents projets RH transverses
* Être force de proposition pour optimiser les processus et outils RH

5 raisons de nous rejoindre :



1. Une intégration adaptée à votre profil

2. Equilibre vie professionnelle - vie personnelle

3. Un environnement de travail agréable

4. Un suivi de carrière personnalisé et de qualité avec des possibilités d'évolution

5. L'accès à un parcours de formation complet\n\nProfil :



Motivé par l'envie de rejoindre une structure qui privilégie les valeurs de la formation, l'esprit d'équipe et le bien-être de ses collaborateurs ?



Vos atouts :

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Formation Bac +2 à Bac +4 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (type BTS, DUT, licence pro ou titre professionnel Gestionnaire Paie)
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3-4 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
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Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE) et d'Excel
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Bonne connaissance du droit social et des obligations légales
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Rigueur, fiabilité, confidentialité et sens du service sont vos maîtres-mots
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Vous aimez travailler en équipe, dans un environnement dynamique et bienveillant