Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir dès que possible.
Attributions principales
En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :
Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
Organiser l'accueil quotidien des familles
Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
Contribuer au suivi des situations individuelles
Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
Participer à l'encadrement des stagiaires
Attributions secondaires ou ponctuelles
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
Qualifications
Diplôme d'état d' EJE obligatoire
Compétences et qualités requises
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Conditions de travail et rémunération
Conditions de travail et rémunération :
36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
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