Responsable d'unité opérationnelle - pôle administration du personnel

Description du poste

Rattaché(e) à la responsable ressources humaines, le/la responsable d'unité RH sera chargé(e) :

Sur le pilotage de l'activité Administration du personnel :

1. Assurer le management des 3 gestionnaires administratives RH expertes.
2. Organiser l'activité du pôle Administration du Personnel et s'assurer du respect de la législation RH en vigueur dans l'organisme.
3. Proposer des actions contribuant à l'amélioration des processus de son secteur d'activité (simplification des process en cours, écoute clients, qualité de service).
4. Participer aux réunions techniques avec le Service National de Gestion de la Paie (SNGP Caf 76).

Sur la qualité de vie et conditions de travail (QVCT) :

5. En collaboration avec la responsable ressources humaines, piloter le suivi et la mise en œuvre du Plan d'Action Qualité de Vie au Travail de la Caf.
6. Identifier et évaluer les risques professionnels (participation à la mise à jour et au suivi du DUERP).
7. Suivre le programme annuel de prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail.
8. En lien avec les managers et la Direction, assurer le suivi des incivilités au travail.
9. Sur la base de données analysées, proposer des actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.
10. Animer et acculturer à la prévention en mettant en place des dispositifs à destination des managers et collaborateurs (ex : création de supports de communication, animation d'actions de sensibilisation…).
11. Participer aux commissions CSSCT et CSE Santé.

Sur l'accompagnement individuel :

12. Analyser et conseiller sur les situations de travail, les situations individuelles sensibles (ex : inaptitude, invalidité, adaptation des postes de travail…) et mettre en œuvre les modalités d'accompagnement adaptées.
13. Être en appui des équipes RH administration du personnel et des managers sur la gestion des dossiers individuels santé (maladie professionnelle, accidents du travail…).
14. Coordonner les actions avec les acteurs internes et externes (SGMI, Service de santé au travail, SAMETH, Agefiph).

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert les compétences suivantes :

15. Une maîtrise du droit du travail et de la réglementation en matière de Santé au travail.
16. Une maîtrise des outils bureautiques.
17. Une bonne connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale est souhaitée.
18. Une bonne capacité d'analyse et de synthèse.
19. Des compétences managériales et d'animation d'équipe.

Votre formation

Les candidat(e)s devront justifier d'un diplôme Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine des Ressources Humaines.

Une expérience professionnelle avérée dans le domaine RH au sein d'un organisme de sécurité sociale (Caf, Cpam, Urssaf…) serait appréciée.

Informations complémentaires

Le choix du/de la candidat(e) s'effectuera à l'issue d'un entretien avec un jury interne, au siège de la Caf, à Caen, LE JEUDI 24 JUILLET, composé de la Directrice adjointe et de la responsable des ressources humaines.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera soumis(e) à un stage probatoire de SIX MOIS (TROIS MOIS dans le cadre d'une mutation).