Descriptif du poste
Etablissement de santé associatif, l’ARPDD a été créée en 1974 pour permettre aux patients atteints d’Insuffisance Rénale Chronique (IRC) de bénéficier de l’ensemble des techniques de traitement (hémodialyse, dialyse péritonéale, hémodialyse à domicile) hors centre hospitalier. 550 patients sont ainsi soignés au sein de l’association, en UDM, en UAD ou à domicile, sur toute la région Champagne-Ardenne.
L’ARPDD, dont le siège social se situe à Reims, compte 160 salariés répartis dans 9 unités de soins et une pharmacie à usage intérieur. L’établissement est certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS).
Nous recherchons actuellement un(e) encadrant pour le secteur de la Haute-Marne.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de la Direction des soins et fonctionnellement à l'équipe Médicale, votre mission principale sera :
Assurer le mangement d’équipe
Assurer l’organisation de la prise en charge des patients dialysés
Assurer la gestion du planning personnel paramédical
Assurer le relais entre la responsable de la direction des soins, la direction, les médecins, l’équipe et les patients
ACTIVITES PRINCIPALES :
Animation et encadrement des équipes
Gérer le personnel en adéquation avec les besoins du service
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation
Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients (DP, UDM, UAD, HDDQ …)
Transmettre les informations à la responsable de la direction des soins
Communiquer aux équipes les décisions prises par la responsable de la direction des soins
Assurer avec la responsable de la direction des soins les entretiens d’embauche
Organiser et favoriser l’intégration des nouveaux agents, et la formation des étudiants
Animer les réunions d’équipes
Participer aux astreintes d’encadrement
Coordination et organisation de la prise de charge des patients
Elaborer et organiser la planification des séances de dialyse des patients en collaboration avec l’équipe médicale
Mettre en œuvre les conditions d’accueil du patient et l’accompagner dans l’élaboration de son projet individuel
Participer aux réunions pluridisciplinaires
Participer aux réunions ARPDD et centre hospitalier
Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
Être un acteur primordial dans le développement de la culture qualité et dans la gestion des risques.
Garantir la qualité et la sécurité des soins.
Veiller au confort du patient et au respect de son intimité.
S’impliquer dans la démarche de certification.
Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIAS, gestion des risques, identitovigilance, etc.)
Formation, développement et transfert des compétences
Évaluer les compétences des équipes lors des entretiens individuels
Identifier les besoins de formation des personnels et participer à l’élaboration du plan de formation
Soutenir la motivation des professionnels en les guidant dans leurs projets.
Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.
COMPETENCES REQUISES :
Capacité à communiquer (posture constructive et positive)
Ecoute et dialogue
Diplomatie
Capacité de négociation et d’information
Capacité à s’engager (être dynamique et motivé)
Être force de proposition dans le changement
S’impliquer dans les projets
Capacité à se positionner
Capacité à s’adapter aux changements
Rigueur professionnelle
Respect du secret professionnel et discrétion
POSTE :
CDI, temps plein en forfait jour
Secteur de Saint-Dizier
Salaire selon conditions Fehap51, prime et tickets restaurant, RTT,…
Rejoindre l’ARPDD, c’est rejoindre une équipe soudée, tournée vers la qualité d’accueil et de soins. Nous veillons à mettre en œuvre les moyens matériels et
nécessaires à la bonne réalisation de ces missions.
Capacité à communiquer (posture constructive et positive)
Ecoute et dialogue
Diplomatie
Capacité de négociation et d’information
Capacité à s’engager (être dynamique et motivé)
Être force de proposition dans le changement
S’impliquer dans les projets
Capacité à se positionner
Capacité à s’adapter aux changements
Rigueur professionnelle
Respect du secret professionnel et discrétion
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