Au sein de la team Direct To Consumer, et en lien avec la marque Vitavea / Yves Ponroy, votre rôle sera d'adresser la bonne offre produit en fonction de la cible à travers les catalogues papier et newsletters en adaptant l'offre commerciale. Plus particulièrement, vos missions consisteront à : - Déterminer l'offre produit - proposer l'offre produit la plus adaptée en fonction - De la cible (recrutement, réactivation ou fidélisation) - De la saison - De l'univers concurrentiel - Définir l'offre commerciale adaptée - en fonction de la cible - Remise - Goodies - A partir de l'analyse des résultats des précédentes campagnes - Développer le format pour adresser l'offre aux consommateurs - Mailing, Newletters, Flyers, Presse - Briefer le studio pour la création des documents - Gérer les relations avec les fournisseurs (imprimeurs, routeurs, poste ) - Suivi du planning et du budget associé à chaque campagne - Effectuer la gestion administrative des campagnes - Développer les ventes en réseau omnicanal - E-mailing - E-commerce - Réseaux sociaux 39h/semaine, basé à Paris (8) proche Champs-Elysées. - Prime de participation - Mutuelle avantageuse - Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) - Locaux lumineux et modernes - Cafés et boissons chaudes à disposition - Corbeilles de fruits - Accès salle de sport - Participation de l'employeur aux frais de repas - Comité d'entreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.
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