Cadre de santé de service paramédical (h/f)

Intégrer l'Adapei 41 “Les Papillons Blancs”, c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante.Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction duPôle Hébergement, Activités et Soins, la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) 'La Giraudière' recrute un Responsable de service médico-social H/F. À ce titre, la personne recrutée pilote et organise les activités de la structure, dans le respect du projet d’établissement et de la démarche qualité définie. Membre de l’équipe de direction du Pôle, le Responsable de service médico-social assure l’interface entre la direction, les équipes et les partenaires. À ce titre, il contribue à la mise en œuvre des réponses adaptées aux besoins des personnes accueillies. À cet effet, le Responsable de service médico-social encadre l’équipe placée sous sa responsabilité et mobilise les partenaires concernés. Il veille au respect des droits des personnes accueillies et favorise une réflexion éthique au sein de la structure. Vos missions : Gestion de l’activité de la structure Veille à la mise en œuvre et participe à l’évaluation du projet de la structure, est force de proposition dans son élaboration Pilote le processus des projets personnalisés (de l’élaboration, de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation) afin d’en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect de la procédure associative Favorise et contribue une logique de parcours (admission, suivi et sortie) Développe une démarche à visée inclusive de partenariats et de réseaux Est responsable de l’utilisation du Dossier de l’Usager Informatisé (DUI) dans les pratiques quotidiennes Est responsable de l’information à destination des familles en cas de difficultés dans l’accompagnement (évènements indésirables, conflits avec les équipes) Apporte un appui aux professionnels Assure et développe la qualité du service rendu aux personnes accueillies S’assure de la sécurité des personnes et des biens ainsi que la continuité de service Peut être amené à réaliser des astreintes Gestion budgétaire et animation des ressources humaines Participe, le cas échéant et pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et suit l’engagement des dépenses pour les lignes budgétaires qui lui sont déléguées Manage en proximité l’équipe sous sa responsabilité : définit des objectifs collectifs et individuels dans son périmètre de responsabilité et évalue les résultats, planifie et organise le travail, anime les réunions et réalise les entretiens individuels (professionnels, de recadrage.), réalise les recrutements des salariés en CDD Analyse les besoins des collaborateurs et propose à la direction des perceptives d’évolution professionnelle individuelles et collectives en cohérence avec les orientations du projet de la structure Participation à la vie institutionnelle Représente la structure à l’extérieur par délégation Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet de l’établissement ou du service et à sa mise en œuvre Pourquoi rejoindre l'Adapei 41 'Les Papillons Blancs' ? Des formations régulières au sein de la structure Des possibilités d'évolutions au sein de l'association Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BE LC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un territoire attractif et dynamique Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...) Un accompagnement des salariés via ActionLogement Vous aimez encadrer et travailler en équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification, si c'est OUI, alors ce poste est fait vous, n'attendez plus !! CAFERUIS – Niveau 6 en lien avec les domaines de compétences Compétences et savoir‑être : Expérience en management d’équipe Capacité d’analyse et de réflexivité Bonne connaissance de l’évolution des politiques sociales Maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d’accompagnement aux changements Gestion opérationnelle et/ou stratégique