Responsable paie (h/f)

Je suis Cindy Ramos, après avoir exercé en tant que Responsable Administrative et Financière, je suis aujourd'hui en charge du pôle Finance RH au sein du cabinet Harry Hope. Avec 7 ans d'expérience dans le domaine de la finance, je vous accompagne dans la recherche de vos prochaines opportunités professionnelles en CDI ou CDD.

Entreprise française reconnue pour la qualité de ses prestations et son sens du service, elle développe des expériences soignées, portées par des équipes engagées et une forte culture de la collaboration. L'attention portée aux détails, à la satisfaction des clients et au professionnalisme guide l'ensemble de ses activités.
Dans un contexte de développement constant, l'entreprise offre un environnement de travail stimulant, multiculturel et exigeant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la fiabilité sont valorisés. Elle accorde également une importance croissante aux pratiques responsables et à l'évolution durable de ses métiers.
Rejoindre cette structure, c'est intégrer une organisation à taille humaine, tournée vers l'excellence opérationnelle et l'amélioration continue, où chaque collaborateur contribue pleinement à la qualité de l'expérience proposée.

Mon client recherche un(e) Responsable paie, intégré(e) à la Direction Juridique Social et Paie dans un périmètre national et international.

LES MISSIONS PROPOSEES
Intégré(e) à la Direction vous serez l'interlocuteur privilégié(e) dans le domaine de la gestion de la paie et l'administration du personnel, et interviendrez sur les missions suivantes :
-Superviser et contrôler les opérations de paies mensuelles sur un périmètre national et international ;
-Garantir la fiabilité du traitement des paies, paramétrages, évolutions règlementaires et déclarations sociales ;
-Être le point de contact privilégié du prestataire de logiciel de paie ;
-Être garant des évolutions de l'outil de paie et de l'application des meilleures pratiques au sein de l'équipe ;
-Superviser et coordonner la gestion administrative des documents liés et mettre à jour les dossiers des salariés ;
-Contrôler et suivre l'outil de gestion des temps ;
Projets transverses :
-Superviser le service composer de deux collaborateurs
- Participer à divers projets transverses: pratique ADP, SIRH