Chargée ou chargé de projets scientifiques à l'international – partenariat biodiversa h/f

Informations générales Référence 2025-430 Date de début de diffusion 26/11/2025 Categorie de l'offre Standard Intitulé du poste Chargée ou Chargé de projets scientifiques à l'international – partenariat Biodiversa H/F Contrat CDD Durée 6 mois Description de la mission Nous sommes à la recherche d'un Chargé ou d'une Chargée de projets scientifiques à l'international – partenariat Biodiversa pour rejoindre notre Département scientifique « Environnements, Ecosystèmes, Ressources biologiques » (EERB) dans le cadre d'un CDD de six (6) mois. Le poste est à pouvoir à partir du 08/12/2025. Mobilisé.e principalement dans votre secteur de connaissances et compétences scientifiques, vous travaillerez en relation avec la responsable du département, la responsable unité internationale thématique « Biodiversité », l’adjointe à la responsable de département pour les opérations internationales, et tout autre agent.e de l’ANR impliqué.es dans l’initiative européenne Biodiversa (partenariat Horizon Europe). Vos principales missions consisteront à être impliqué.e dans les activités de suivi des projets financés issus des appels à projets de recherche Biodiversa et à contribuer à la mise en œuvre du processus d’interopérabilité des données avec la Commission Européenne. Vous participerez également aux réflexions générales sur l’impact et la communication autour des projets de recherche financés dans le cadre du partenariat Biodiversa. Sous la responsabilité de la responsable de l’unité internationale "Biodiversité", en collaboration étroite avec l'équipe Biodiversa (ANR et autres organismes), vous mettrez en œuvre et suivrez les appels à projets de recherche de Biodiversa conformément aux procédures de préparation, d'évaluation, de sélection et de suivi de l'ANR, du partenariat Biodiversa et de la Commission Européenne. Dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions consisteront à : • Participer à la rédaction et au développement de la brochure sur les résultats de sélection des projets de l’appel à projets BiodivTransform ; • Coordonner l’interopérabilité des données de dépôt et de suivi des projets entre l’EPSS, Conjecto et la Commission européenne ; • Participer à la tâche de Biodiversa relative à la gestion des données des projets de recherche, aux plans de gestions sous-jacent et à l'ouverture des données "Open data" ; • Être le point de contact sur les questions éthiques et les conflits d’intérêts en lien avec la préparation et la sélection des projets ; • Soutenir l'organisation du lancement et du suivi des projets de recherche de Biodiversa; • Participer aux réunions de l’équipe Biodiversa et aux réunions de gouvernance du partenariat en fonction des besoins. Les missions confiées peuvent impliquer des déplacements en France et à l’étranger. Ces missions peuvent être amenées à évoluer au cours du temps en fonction des besoins et de la réorganisation de l’équipe. Vous pensez avoir le profil ? Alors postulez et rejoignez nous ! Profil Le profil recherché : Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC5. Vous avez : Des connaissances et un intérêt pour la recherche scientifique ; Des connaissances sur les enjeux associées à la biodiversité et aux services écosystémiques appréciées ; Une expérience dans la gestion de projets (européens si possibles) - connaissance des outils et méthodes de pilotage stratégique appréciée ; Une parfaite maîtrise de l’anglais à l’oral ; Des qualités rédactionnelles en anglais et en français ; Des qualités d’analyse et de synthèse ; Des capacités à hiérarchiser les tâches et à organiser votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances à respecter ; Des capacités à conduire et animer des réunions multipartenaires ; Une maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Pour nous conquérir vous devez : Faire preuve d'une ouverture d’esprit, avoir du tact et un sens diplomatique ; Être autonome et avoir un esprit d’initiative et être force de proposition ; Avoir des capacité d’anticipation et d’adaptation ; Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation ; Respecter des procédures et des décisions établies ; Faire preuve de réactivité et proactivité en particulier dans les réunions ; Avoir un esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’écoute ; Avoir des capacité à travailler dans un contexte multiculturel et avec des partenaires très variés. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Salaire Niveau BAC5 : Pour un profil débutant : 33 000 € brut annuel équivalent à 2 210€ net mensuel avant impôts. Pour un profil avec 2 ans d'expérience : 34 500 € brut annuel équivalent à 2 310 € net mensuel avant impôts. Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel avant impôts. Niveau Doctorat : Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts. Pour un profil avec 2 ans d'expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel avant impôts. Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 37 500 € brut annuel équivalent à 2 510 € net mensuel avant impôts. Avantages : Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs ! Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu 86 rue Regnault Critères candidat Langues Anglais (2- Niveau professionnel) Politique RH Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu. Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager. Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative. Prise en compte du handicap L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire. Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.) De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH. Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel. Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un ! Egalité entre les femmes et les hommes L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique. Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche. Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information. Politique RH Le parcours d'intégration Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration. Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise. Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets… Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique. La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste. Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire ! Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !