Directeur(rice) régional(e) des ressources humaines

À propos de nous

Entreprenariat, proximité, valorisation des ressources locales, recherche de l’excellence, attachement au travail bien fait et de qualité, transmission des savoir-faire… Ces valeurs vous font écho et vous les partagez ? Vous souhaitez vous impliquer dans un secteur d’activité riche et dynamique ? Alors rejoignez la Chambre de métiers et de l’artisanat de Bretagne (CMAB) !

Porte-parole de l’artisanat, la CMAB a pour objectif d’accompagner, de représenter et de défendre les intérêts des 98 000 entreprises artisanales comme de promouvoir l’Artisanat auprès des instances locales, régionales et nationales. Aux côtés des 100 membres élus par les chefs d’entreprises, les 800 collaborateurs sont très fiers de concourir à la réussite des jeunes en leur apprenant un métier et de s'investir et de participer au développement de l'économie de proximité avec les artisans. 

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Bretagne poursuit la transformation de son modèle économique et l’approfondissement de sa régionalisation engagée depuis 2021. Dans ce contexte ambitieux, l’établissement renforce son pilotage RH pour accompagner les évolutions organisationnelles, la mutualisation nationale (paye, SIRH…), la montée en compétences des équipes, et la modernisation des pratiques.


Mission

Rattaché·e au Secrétariat général, vous êtes chargé.e de définir et de piloter la stratégie des ressources humaines à l’échelle régionale, en cohérence avec les orientations politiques et le projet stratégique de l’établissement. À ce titre, vous accompagnez les transformations structurelles en cours et assurez le management d’une direction composée d’une vingtaine de professionnels, alliant expertises métiers et approches généralistes.

Dans un environnement exigeant, vous élaborez une vision RH pluriannuelle et en garantissez la mise en œuvre opérationnelle. Vous structurez et développez les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP), pilotez le dialogue de gestion ainsi que la masse salariale, en veillant au respect des équilibres budgétaires.

Vous sécurisez l’ensemble des processus liés à la gestion statutaire, administrative et à la paie, tout en contribuant à renforcer l’attractivité de l’établissement. À ce titre, vous développez des politiques favorisant les parcours professionnels, la mobilité interne et la montée en compétences des collaborateurs.

Acteur clé du dialogue social, vous veillez à entretenir des relations à la fois exigeantes et constructives avec les partenaires sociaux. Vous portez également les politiques de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), ainsi que les démarches de prévention des risques psychosociaux.

Enfin, vous conduisez les projets de transformation RH, notamment le déploiement du SIRH national, la dématérialisation des processus, l’harmonisation des pratiques et la mutualisation nationale de la paie à horizon 2027.


Profil

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 et disposez d’une expérience solide en direction des ressources humaines ainsi qu’en pilotage stratégique RH, acquise éventuellement au sein de structures publiques ou parapubliques en transformation. Vous maîtrisez le droit public et possédez une expertise reconnue en management et en conduite du changement.

Vous faites preuve d’un leadership affirmé, d’un sens aigu du dialogue et de rigueur, et vous avez la capacité de fédérer vos équipes et les partenaires internes dans un environnement en constante évolution.

Vous êtes titulaire du permis B.

Informations complémentaires :

* Positionnement et rémunération : Cadre supérieur - Niveau 1

* Fourchette de salaire brut : entre 78 et 93k€

* Rémunération sur 13 mois

* Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur

* Prévoyance prise en charge en partie par l’employeur

* Télétravail

* COS

* Prise en charge du transport en commun 75%

* Prime mobilité douce Résidence administrative : Rennes (avec déplacements régionaux)

* Référentiel : Statut des personnels des CMA

* Type d’emploi : emploi permanent avec titularisation à l’issue du stage probatoire statutaire d’un an (examen)

* Emploi repère : Directeur de service / emploi type : Directeur régional

* Temps de travail : 100%

* Date limite de candidatures : 13 avril 2026

* Prise de fonction : dès que possible.

* Candidatures à adresser au Président de la CMA de Région Bretagne.

* Vous vous reconnaissez dans cette annonce. Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation avec vos prétentions salariales