Description Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, il recherche un Product Manager afin de piloter la stratégie et l'évolution de son produit. Rattaché(e) à la Direction des Opérations et intégré(e) à l'équipe Produit, vous jouez un rôle clé dans la définition de la vision produit et le pilotage de sa roadmap. Vous intervenez à l'interface des équipes Design, Développement, Qualité et métiers afin d'assurer l'alignement entre les besoins utilisateurs, les enjeux business et la réalisation technique. Missions Définition et pilotage de la vision produit - Contribuer à la définition et à la formalisation de la vision stratégique du produit - Identifier les opportunités d'évolution en lien avec le marché et les besoins utilisateurs - Participer à la construction et à l'évolution de la roadmap produit - Partager et diffuser la vision produit auprès des équipes et des parties prenantes Pilotage du cycle produit - Planifier et coordonner les cycles d'évolution du produit - Prioriser les fonctionnalités et les évolutions en fonction de leur valeur - Travailler étroitement avec les équipes tech, design et QA - Suivre l'avancement des développements et valider les livrables fonctionnels Suivi de la performance produit - Mettre en place et suivre les indicateurs de performance produit - Analyser les retours utilisateurs et les usages - Identifier des axes d'amélioration et contribuer à l'évolution continue du produit Communication et coordination - Assurer la communication produit auprès des équipes internes - Collaborer avec les équipes marketing pour accompagner les évolutions produit - Participer aux échanges avec partenaires et clients lorsque nécessaire Package - Type de contrat : CDD ou mission freelance (remplacement congé maternité) - Localisation : Lyon 9 - Durée : 6 mois - Démarrage : début mai afin de permettre une période de passation - Rémunération : 48-55K€ annuel brut (ou TJM équivalent selon profil) L'avis de notre expert Marguerite DE PURY « Je travaille avec eux depuis presque 8 ans. Les retours candidats sont clairs : ils ont appris plus là-bas en 1 an qu'en plusieurs années dans d'autres entreprises. On sent une vraie volonté de construire un logiciel robuste, propre et durable. Un contexte idéal chez un éditeur de logiciel en croissance, avec un haut niveau technique et une vision long terme. ». 48000 € à 55000 € par an
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