Description du poste :
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.
Au sein d'Apave Développement, et en délégation du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la gestion de l'accompagnement RH des managers et de leurs collaborateurs de plusieurs filiales d'Apave Développement.
Véritable Business Partner des Directeurs Généraux des différentes entité dont vous aurez la responsabilité, vous êtes garant(e) de la bonne intégration ainsi que du déploiement de la Politique RH du Groupe au sein de ces entités.
Vous aurez également en charge l'animation du dialogue social des différentes entités de votre périmètre, au sein d'un environnement multi-activité et multi-convention.
Membre du Codir de chacune de ces entités, vous êtes l'interlocuteur incontournable des managers sur les aspects RH (accords collectifs, relations sociales, disciplinaire, recrutement, GPEC, formation) vous êtes force de proposition.
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
Administration RH Gestion et suivi des périodes d'essai avec process associé,
* Gestion des contrats d'alternance,
* Rédaction de courriers salariés, contrats et d'avenants,
* L'interface avec le service paie,
* Gestion des déclarations d'accidents du travail, réserves Mise en œuvre aménagement de poste : lien médecine du travail, suivi handicap,
Gestion opérationnelle Accompagnement des Managers dans la gestion RH de leur équipes
* Reporting RH,
* Réalisation des suivis et reporting de données RH auprès des clients internes : Temps de travail, Congés, Campagne d'entretiens annuels, réunions Droit d'expression Participation à des dossiers d'études RH (étude de l'existant, veille juridique, fiches mémo Pilotage des relations Sociales (CSE, Négociations Collectives, etc Contribution sur le volet RH aux réflexions d'évolution d'organisation des entités dans le cadre de leur développement, de leur croissance.
Description du profil :
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 10 à 15 ans dans un poste similaire.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
Vos compétences et qualités personnelles sont particulièrement remarquables.
Vous êtes reconnu.e pour vos excellentes aptitudes relationnelles, votre rigueur, votre autonomie, votre polyvalence et votre sens de l'organisation.
Vous avez un fort sens du service et savez proposer des solutions efficaces.
Des déplacements à l'international sont à prévoir dans le cadre de ce poste.
La maîtrise de l'anglais est donc indispensable pour mener à bien vos missions.
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Cependant, si vous avez l'impression de ne pas avoir 100% des prérequis, mais que ce poste correspond à vos aspirations, nous vous encourageons à postuler.
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
- Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Bénéficier des avantages : 13ème mois, RTT, participation / intéressement.
- Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Ordinateur, Voiture À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-DL1
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