Groupe familial engagé, fondé par Éric Duval, codirigé avec Pauline Boucon Duval et Louis-Victor Duval, le groupe est un acteur indépendant français internationalisé. Né il y a 30 ans d'un cœur d'activité immobilier, le groupe intervient désormais sur de nombreuses expertises et territoires en étant notamment 5e opérateur mondial du golf, 2e acteur européen des résidences de tourisme et 1er acteur français des retail parks low cost. Ses activités s'étendent en Europe, en Afrique et en Asie, où il investit notamment dans des domaines à fort impact sociétal comme la microfinance, l'assurance, l'alimentaire et les énergies renouvelables. Comptant 6 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe Duval affiche un chiffre d'affaires de 1 milliard d'Euros. UGolf - Bluegreen, filiale du Groupe Duval, est le premier opérateur de golf en Europe et le cinquième au niveau mondial. Le groupe gère plus de 110 golfs en France métropolitaine, dans les DOM-TOM et à l'international (Espagne, Rwanda, Madagascar, Allemagne). Fort de 1 400 collaborateurs et de plus de 65 000 licenciés, UGolf - Bluegreen s'engage à rendre le golf accessible à tous, en proposant des parcours adaptés à tous les niveaux, dans des environnements urbains ou touristiques. Le groupe développe une large palette d'expertises, allant de la gestion de parcours à la formation, avec la plus grande académie de golf au monde. Innovation, qualité de service et passion du jeu sont au cœur de sa stratégie, avec une ambition forte : partager le golf avec le plus grand nombre.
Vous êtes en charge de la production et du contrôle de la paie sur votre périmètre, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
À ce titre, vous assurez la collecte et la fiabilisation des éléments variables, le contrôle des bulletins ainsi que la gestion de l'administration du personnel.
Vous intervenez en autonomie sur un portefeuille de paie d'environ 400 collaborateurs.
Vous veillez à la conformité des déclarations sociales et au respect des obligations légales, notamment à travers des DSN. Vous contribuez également à la fiabilisation des données sociales et à la réalisation de reportings.
En parallèle, vous participez aux projets d'amélioration des outils et des processus paie/SIRH, et pouvez intervenir en support technique sur les outils utilisés (paie, GTA).
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous travaillez en collaboration avec les équipes RH, et les différentes Directions internes, opérationnelles et supports, ainsi que les organismes sociaux et les prestataires externes (dont ADP).
Le poste nécessite une maîtrise de la paie et de la législation sociale, ainsi qu'une bonne connaissance des obligations déclaratives. Une maîtrise avancée d'Excel est indispensable ; la connaissance d'ADP Decidium et des outils de GTA est un plus. Une expérience en gestion de projets paie sera appréciée.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous disposez d'un bon esprit d'analyse et d'un sens du service développé. Vous savez gérer les priorités, respecter les délais et faire preuve de discrétion. Vous adoptez une posture de Business Partner en accompagnant les opérationnels en proposant des réponses adaptées.
Issu(e) d'une formation RH en paie ou équivalent, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en gestion de la paie, cela idéalement dans un environnement multi-sites.
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