Chef de projet orléans

Chef de projet Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France


Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Chef de projet (H/F).

Directement rattaché au Responsable Business Unit, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Participer à la rédaction du plan d'intégration en production
* Organiser et superviser l'ensemble de la production
* Faire évoluer et optimiser les infrastructures de production
* Participer à l'animation des comités de pilotage

Stack technique :

* Maîtriser les outils et normes d'exploitation
* Connaître l'architecture technique du système d'information

Votre profil :

Vous disposez d'au moins une première expérience professionnelle confirmée dans la production et la gestion de projet. Vous avez connaissance des écosystèmes Linux/Unix et une appétence pour l'amélioration continue ainsi que pour la promotion du système de management intégré (qualité et sécurité du SI).

Votre carrière chez Néosoft :

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :

* 1 bilan d'activité trimestriel
* 1 entretien d'évaluation annuel
* 1 entretien annuel avec votre RH

Vos avantages :

* Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe, participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec des candidats.
* Bien-être au travail : Télétravail flexible jusqu'à 100%, partenariat avec Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).
* Et bien plus : Politique de cooptation rémunérée, participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat :

Le processus de recrutement comprend :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

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