Chef de projet orléans

Chef de projet Orléans, Fleury-les-Aubrais

Néo-Soft

Fleury-les-Aubrais, France


Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Chef de projet (H/F).

Directement rattaché au Responsable Business Unit, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

* Participer à la rédaction du plan d'intégration en production
* Organiser et superviser l'ensemble de la production
* Faire évoluer et optimiser les infrastructures de production
* Participer à l'animation des comités de pilotage

Stack technique

Maîtriser les outils et normes d'exploitation

Connaître l'architecture technique du système d'information

Votre profil

Vous disposez au minimum d'une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en production et gestion de projet.

Vous avez connaissance des écosystèmes Linux/Unix.

Vous avez une appétence naturelle pour l'amélioration continue et la promotion du système de management intégré (qualité et sécurité du SI).

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

* 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
* 1 entretien d'évaluation chaque année pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
* 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences, échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible, jusqu'à 100% de télétravail, en vigueur depuis 2014, et personnalisable.

Un partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.).

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes clés :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours professionnel et identifier vos trajectoires de carrière possibles au sein du groupe
* Un entretien d'évaluation technique pour diagnostiquer vos compétences techniques et identifier celles à développer

Vous aurez également la possibilité de rencontrer, pour compléter votre processus, un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience en tant que collaborateur.

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