Au sein du Secrétariat général, le Département vie au travail, composé de cinq collaborateurs,
le chargé de mission QVCT contribue à concevoir, animer et évaluer les démarches visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés de la CNAM, notamment en matière de santé, d’équilibre vie professionnelle et vie privée, d’inclusion et de diversité. Le chargé(e) de mission QVCT assure également les fonctions de Référent Handicap de la Cnam.
Concrètement, vos principales missions ?
1. Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Intervenir dans la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS.
- S’assurer de la mise à jour et du suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) en particulier sur le volet RPS et du PAPRIPACT, en lien avec la préventrice en santé.
- Élaborer et animer un programme de communication et de sensibilisation destiné aux collaborateurs et aux managers, en matière de prévention des RPS.
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des enquêtes et outils de mesure du climat social, type baromètre social institutionnel (BSI).
2. Mise en œuvre et suivi des accords d’entreprise et de la démarche QVCT
- Mettre en œuvre et suivre les accords d’entreprise et les plans d’action
- Contribuer à la préparation des négociations en matière de qualité de vie au travail, diversité et télétravail.
- Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et d’évaluation des actions en faveur des conditions de travail.
3. Promotion et animation de la politique du handicap et de l’inclusion
- Assurer, en tant que référent Handicap, un rôle central dans l’accompagnement des agents en situation de handicap (suivi des RQTH, aménagements de poste, maintien dans l’emploi, sensibilisation des équipes).
- Piloter la mise en œuvre des actions en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.
- Renforcer la culture inclusive à travers des campagnes de communication et de formation.
- Promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap à l’occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH): organisation d’une journée Duoday, de conférences inspirantes.
4. Accompagnement et écoute des agents
- Participer aux entretiens d’écoute et de soutien des collaborateurs en situation de mal-être.
- Collaborer aux dispositifs de maintien dans l’emploi, en lien avec la médecine du travail.
- Proposer des actions de prévention adaptées aux situations repérées.
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