Détails de l'offre
Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi -Manage l’articulation des missions du Service Coordination Administrative et Budgétaire ; de la Mission Gestion administrative des concessions de plage.
-Interface avec les services supports, les autres DGI de la Métropole et les services des collectivités et de l’Etat sur les questions administratives du Développement Durable.
-Assure la conformité des actions de la DGA DDVT sur les plans administratifs et budgétaires.
-Participe à la stratégie métropolitaine de gestion des plages concédées.
-Impulse le développement des compétences des équipes de la DGI. Missions / conditions d'exercice -Encadre les équipes de la Direction et veille à leur montée en compétence.
-Organise les interfaces nécessaires entre les services opérationnels et les services supports de la Métropole.
-Veille à l’atteinte des objectifs stratégiques fixés par le Directeur Général Adjoint.
-Organise et suit les différentes commissions (Environnement, Aménagement).
-Organise la préparation budgétaire des Directions de la DGA et propose les arbitrages au Directeur Général Adjoint
-Encadre l’élaboration des dossiers de concessions de plages à l’échelle de la Métropole et valide l’analyse des offres des sous-traitants de service publics de bain de mer.
-Donne les orientations sur l’harmonisation des procédures et leur évolution. Profils recherchés Les « savoirs » :
-Maitrise de l’outil informatique bureautique
-Solides connaissances juridiques
-Connaissances en marchés publics et concessions
-Culture de gestion du budget
-Règlementation juridique de Domaine Public Maritime, des autorisations d’occupation du domaine public
-Management
Les « savoir-faire » :
-Impulser des méthodes de travail
-Savoir assister les Directions Opérationnelles en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires
-Manager et accompagner dans l’évolution les agents
-Assister et conseiller le Directeur Général Adjoint
Les « savoir-être » :
-Réactivité, sens de l’analyse
-Capacité à travailler en équipe, à encadrer, à faire progresser les équipes
-Savoir rendre compte, synthétiser
-Rigueur, méthode et organisation.
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