Talent acquisition partner h/f

Description Entreprise

En 50 ans, notre société s’est imposée comme l’un des acteurs majeurs de la mise à disposition et de l'entretien de matériels de nettoyage pour pièces mécaniques et industrielles, ainsi que la récupération et le traitement des produits usagés (330 collaborateurs, 80 millions € de chiffre d'affaires).

En perpétuel développement, nous avons des objectifs de croissance ambitieux.

Notre clientèle est très diversifiée : de la réparation du matériel industriel aux métiers de l'automobile et du transport. Parmi nos plus gros clients : Air France, la RATP, la SNCF...
Safetykleen fournit un service intégral de dégraissage et de nettoyage industriel, avec une large gamme de machines et solutions détergentes sur-mesure, conçues pour répondre aux exigences environnementales de nettoyage.

http://www.safetykleen.eu/fr

Résumé du poste

Dans le cadre d’une création de poste et afin d’accompagner le fort développement de l’entreprise, nous recherchons un(e) :

Talent Acquisition Partner (H/F)

Véritable professionnel du recrutement de talents commerciaux, vous vous inscrivez au quotidien comme un réel business partner pour contribuer à la dynamique de croissance commerciale.

Votre challenge au quotidien : comprendre les enjeux de vos clients internes, identifier, attirer et fidéliser les profils commerciaux les plus adaptés !

Vous aurez pour missions principales de :
* Mettre en œuvre et gérer la stratégie de recrutement et des processus d'acquisition de talents en lien avec le budget défini
* Développer et maintenir un vivier de talents de qualité en recherchant en permanence des candidats diversifiés et de qualité
* Repérer les besoins et apporter une réponse adaptée en tenant compte des contraintes (budgétaires…)
* Comprendre les conditions externes du marché du travail et établir un réseau pour établir des relations (salons, etc.)
* Veiller au suivi des effectifs commerciaux et assurer le suivi des reportings en lien avec le Groupe
* Animer et assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement (ATS) et être l'interlocuteur privilégié des candidats
* Gérer l’intégralité du process de recrutement en lien avec les managers
* Animer l’intégration et suivre le process de onboarding des équipes commerciales en lien avec les managers
Profil

Issu(e) d'une formation de niveau Bac+4/5 spécialisée dans les Ressources Humaines (universitaire ou école de commerce), vous disposez d’une forte expertise en recrutement de profils commerciaux, idéalement acquise en cabinet de chasse pendant au moins 5-6 ans.

Fort(e) de votre expérience, vous serez force de proposition et créatif(ve) pour accompagner l’entreprise dans son évolution.

* Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), capable d'absorber une charge importante de travail dans des délais exigeants.
* Votre ouverture d'esprit et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement dans un environnement varié et exigeant.
Vous venez idéalement d’une expérience en tant que consultant spécialisé en recrutement de profils commerciaux dans un grand cabinet et souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et orientée résultats. Ce poste est fait pour vous.

La maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) est indispensable pour ce poste en lien avec le Groupe.

La connaissance des métiers de l’industrie serait un plus. #J-18808-Ljbffr